一、合同上签的经办人代表的名字，怎么起诉

若您有意对一份合同时产生质疑并提起诉讼，然而却发现合同上签名的经办人员代表的姓名存在疏漏之处，如人名拼写有误或是指向不明，那么在这种情况下，您或许需要对此问题予以慎重考虑及处理方法。

首先，让我们一同探讨该如何验证合同时效性。

假使尽管经办人员代表的姓名书写错误，但是此人却具备代理签定此项合同的合法权力，则此份合同时仍具有法律效力。

而这主要取决于签署者的授权权限以及其他相关法律规定。

其次，倘若您在合同中发现经办人员代表的姓名存在问题，您可尝试与相关机构或公司取得联系，以核实经办人员代表的真实身份，并寻求妥善的解决办法。

有时，这可能仅仅是由于工作疏忽导致的简单错误，我们便可通过修订合同或签订补充协议来加以纠正。

最后，若以上措施均未能解决问题，您可能需要寻求专业的法律咨询意见。

资深的律师能够协助您评估合同的有效性，并为您提供针对特定情况的法律建议。

若您决定提起诉讼，律师亦能为您提供相关的法律服务。

在整个法律程序中，您可以阐述自己的观点和证据，向法院解释为何认定合同无效或违反了法律法规。

法院会依据相关的法律条款和证据材料来审理案件，并作出公正的判决。

总而言之，当合同中的经办人员代表的姓名出现问题时，我们应优先尝试通过与相关各方进行积极沟通来解决问题。

若沟通无果，再考虑寻求法律咨询并采取适当的法律手段。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的哗纯协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、合同上签的岗位与实际岗位不符

合同上签的岗位与实际岗位不符的。劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同上签的经办人代表的名字，怎么起诉”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。