入职是指进入公司,转正是指成为正式员工。;职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;转正的员工不得随意被辞退,被辞退有赔偿金,入职则没有;签订的合同不同。
一、试用期辞退员工需要赔偿吗
试用期间被辞退是否有劳动补偿,看被辞退的情形。
试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样,符合劳动合同法第四十六条规定的情形的,劳动者就可以获得经济补偿。
如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
二、合同上面有辞退补偿金吗
员工签订合同后是被辞退,能否有赔偿金需要视具体情况而定。用人单位在劳动者无过错情况下辞退劳动者的,应当支付赔偿金。但因劳动者损害了公司利益的情况下被辞退的,是无需支付赔偿金的。具体的赔偿方式,需要根据劳动者在用人单位的工作时长和被辞退的原因认定。
三、新入职员工有陪产假吗
新入职员工有陪产假。只要符合生育条件,女员工生育,男员工是可以休护理假的,根据国家相关法律规定,最多可以休护理假15天。在女性休产假的时候,作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样,在休假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话,不管是正是入职的还是尚在试用期的,都享有休假的权利。
-
怎么入职转正吗员工入职和转正有什么区别
306人看过
-
法律上转正跟入职有什么区别
499人看过
-
外聘与正式入职的区别及重要性
399人看过
-
什么是入职什么是转正?
136人看过
-
入职和不入职区别是什么
173人看过
-
迁出与迁入有什么区别
107人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
法律上转正跟入职有什么区别安徽在线咨询 2023-02-16法律上转正跟入职的区别是: 1.转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同;入职是劳动者在用人单位开始试用期; 2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%; 3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工;转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。
-
公司转正和员工入职有什么区别香港在线咨询 2022-11-04一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、签订的合同不同。
-
入职与转正的区别有哪些,法律的规定是什么四川在线咨询 2023-09-261、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。 2、收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
-
员工入职时和转正时的区别湖南在线咨询 2022-06-271、入职与转正的概念不同:求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度
-
入职与转正内容有哪些湖北在线咨询 2022-06-17下面是关于入职与转正的内容,请参考。 入职申请只是你要得到某个工作的一种申请,得到工作后可能在待遇和其他方面和老员工是不一样的?在你工作一段时间后,公司对你的各个方面认可后,(包括工作态度,业务技能等等。),通过考核,认为你达到了和老员工一样的工作效率,公司领导会让你写一份转正申请,经领导审核批准,这个时候你才会和老员工在各个方面的待遇是一样的。