公司不能将员工转为派遣,否则员工仍需缴纳社会保险费用。公司有责任确保员工的用工安全,如发生工伤事件,公司需承担责任。如果员工被派遣给其他公司,公司的劳动关系实际上是与派遣公司,社保问题由派遣公司承担。

不可行。

员工即使被转为派遣,仍需缴纳社会保险费用。因为他们在公司工作,公司有责任确保他们的用工安全。如果发生工伤事件,公司同样要承担责任。

如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给的，由支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

劳务派遣中的社保责任归属问题

劳务派遣是指用人单位将其用工权转委托给劳务派遣机构,由劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者完成一定的工作任务,并由用人单位支付劳务派遣机构一定的费用。

在劳务派遣中,社保责任归属问题一直是备受争议的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,但是劳务派遣机构与用人单位之间存在劳务派遣协议,协议中未明确社保责任归属问题,因此产生了社保责任归属纠纷。

按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,而劳务派遣机构与用人单位之间存在劳务派遣协议,协议中未明确社保责任归属问题,因此用人单位应当为劳务派遣的劳动者缴纳社会保险费,而劳务派遣机构不应当为劳动者缴纳社会保险费。

然而,在实际操作中,劳务派遣机构与用人单位之间存在协议,协议中明确社保责任归属问题,这可能会影响到劳务派遣机构的经营。因此,对于社保责任归属问题,需要根据实际情况进行具体分析,并在法律法规允许的范围内确定。

这段话强调了员工被转为派遣后仍需缴纳社会保险费用,因为公司有责任确保他们的用工安全。如果发生工伤事件,公司同样要承担责任。同时,指出在劳务派遣中,社保责任归属问题一直是备受争议的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,而劳务派遣机构与用人单位之间存在劳务派遣协议,协议中未明确社保责任归属问题,因此用人单位应当为劳务派遣的劳动者缴纳社会保险费,而劳务派遣机构不应当为劳动者缴纳社会保险费。在实际操作中,需要根据实际情况进行具体分析,并在法律法规允许的范围内确定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。