一、股权两个点子是多少
股改的时候
IPO、挂牌新三板都要股改,股改是做股权激励另一个良好的契机。通过股改,重新梳理股权架构,这时候是把股权激励加进去很好的时间点。否则,万一股改完了,股权激励却没有股份来做了,就会出现麻烦。
股份的来源,是通过大股东转让还是通过增资的方式?这就需要解决股票来源的问题。如果没有股份来源,那么巧妇难为无米之炊。
另外要明确一点:公司快要挂牌上市了,老板也给老员工一点股份,这叫股改,不叫股权激励。所以我们要在股改的时候,结合股改做股权激励。这也是比较好的切入点。
二、创业企业的股权分配
曾风光无限的千夜旅游曾于获得中关村兴业的1000万投资,市场估值达到5000万。创始人冯钰反思千夜倒闭的原因时认为,其实问题核心还是股份结构不合理。股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。而且,在最开始如果没有处理好,很可能为今后的创业失败埋下隐患。有的人认为该平均分配,事实上,最错误的做法是股权五五分,五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执,正所谓可以共患难,难以同甘苦。到了一定阶段,出现分歧的时候,如果有没有一个人拥有绝对的控制权,可能谁也不服气谁,最终的结果就是分道扬镳,创业失败。基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则,相对理想的股权分配是持1/2以上股权,更理想是2/3以上。
三、员工的股权
谁是员工的判断标准是看其是否是具有员工心态的人。在创业企业,有些合伙人希望把员工当做合伙人,也给与股权激励。这样的做法,一个负面作用是,过早的分散了股权,另一个负面作用是,拥有员工心态的人,希望得到的是稳定的现金收入,而不是未来可能增值的股权,因此得不到满足。因此,即使是作为激励作用的股权也不应当份额过大。员工管理问题不应单纯利用股权解决。一般来说,VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行,这样VC就可以减少稀释。不过不能认为这是A轮VC自私,要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划,这时A轮VC和创始股东将一起稀释。
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