一、公司如果要辞退，提前一个月通知的话是否还有任何赔偿

1．对于任何雇主来说，在决定解聘员工之前都应该给予其至少一个月的时间以进行准备和适应新的环境。

在此期间，离职人员无需继续承担之前薪资的报酬。

然而，雇主仍需按照相关法律法规支付给该职工因解除雇佣关系所应得的经济补偿。

2．具体而言，辞职分以下几种情况，根据不同的原因，企业或许有义务支付离职人员经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金：

首先，由于无法预见的情形下而解职的员工，雇主体必须支付相应的双倍经济补偿；其次，若劳工于合同时限届满后解雇，雇主人则应支付相应经济补偿；再者，若企业经济困难需进行大规模裁员，在此情况下，解雇员工时也应支付相应经济补偿；最后，如果员工严重违反了公司规定并造成重大损失，那么雇主可以选择免除支付经济补偿的责任；而员工在试用期间，因其表现未达到企业的录用标准而遭解雇的则无权索求经济补偿。

关于经济补偿的发放金额，是按照劳工在该企业工作年限来确定的，即每工龄达到一年即支付一个月的薪水作为补偿。

如果劳工工龄大于等于6个月但不足一年，则按一年计算；若是少于6个月，则将被视为半年工龄，只能得到半个月的对应薪水作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司如果要辞退，提前一个月通知的话是否还有任何赔偿

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司如果要辞退，提前一个月通知的话是否还有任何赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。