《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”。通过此点我们能够看出:
(1)前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后,按《工伤保险条例》所规定的标准执行,这是由工伤保险基金支付,不是公司负责。
(2)如果员工要求的陪护费,是指在其住院期间其爱人的误工费,那么,边某此种理解是错误的。为什么?因为边某属于工伤,应按《工伤保险条例》执行。[注:对于人身损害赔偿案件,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况确定,护理人员有收入的,参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况,不适用此规定。
该员工停工留薪期中护理问题,“由所在单位负责”,可以理解为要么派员护理,要么支付护理费。
(3)所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的,不能以其爱人的误工费来计算。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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如何确定工伤生活护理费标准澳门在线咨询 2022-03-31生活护理费没有时间的长短,应该是由劳动能力鉴定部门判定“是否需要护理”,以及判定病人”完全不能自理“”大部分不能自理“或”部分不能自理“,以此来确定支付生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以
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工伤陪护费标准新疆在线咨询 2022-02-12陪护费是指员工在住院期间生活不能自理根据员工工资的比例支付陪护费用的。依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤陪护人员误工费的标准是如何的?吉林省在线咨询 2022-07-31单位安排职工陪护的,可不再支付陪护费(误工费)。 如果单位不安排陪护的,应支付陪护费,一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%。 出院后更谈不上陪护费的问题了。 陪护费要根据医嘱单的护理等级:1级护理陪护1人,特级护理陪护2人,2级以下无陪护。
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2019工伤陪护费标准河南在线咨询 2021-12-122020年工伤护理费补偿标准分为工伤治疗期间和残疾等级评定后确认的生活护理。治疗期间,护理费按护理人数计算,每人每月支付工资;工资金额由企业与受伤员工或家属协商;最低工资不得低于当地最低工资标准。评估残疾等级后确认需要生活护理的,从工伤保险基金每月支付生活护理费,根据生活不能照顾自己,大部分生活不能照顾自己,或者生活部分不能照顾三个不同的等级,标准分别是去年职工月平均工资50%、40%或者30%。
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工伤工人陪护费标准西藏在线咨询 2022-03-26工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计,给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。