在试用期间，如果销售人员不符合录用条件，单位可以合法地辞退该员工，无需给予经济补偿。另外，如果员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，单位也可以合法地辞退员工，但需要向员工支付一定的经济补偿金。

在试用期间,如果销售人员不符合录用条件,单位可以合法地辞退该员工,无需给予经济补偿。另外,如果员工无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,单位也可以合法地辞退员工,但需要向员工支付一定的经济补偿金。

能 否 合 法 地 辞 退 销 售 人 员 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法地辞退销售人员，但需要遵守法律程序和条件。首先，用人单位应事先制定合理的规章制度，明确告知劳动者，并在规章制度范围内执行。其次，用人单位应事先将拟解除或者终止的劳动合同书面通知劳动者，并在试用期内给予劳动者相应的提示。最后，用人单位可以依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

在实际操作中，用人单位应谨慎处理销售人员的离职问题，避免发生纠纷。否则，可能会面临法律诉讼和赔偿损失。

在试用期间，用人单位有权合法地辞退销售人员，但需遵守法律程序和条件。首先，用人单位应事先制定合理的规章制度，明确告知劳动者，并在规章制度范围内执行。同时，应事先将拟解除或终止的劳动合同书面通知劳动者，并在试用期内给予劳动者相应的提示。最后，用人单位可以依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在实际操作中，用人单位应谨慎处理离职问题，避免发生纠纷，否则可能会面临法律诉讼和赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。