一、刑事案件判多久公司才能解除劳动合同?
不管判多久公司都可以解除劳动合同,只要被追究刑事责任的,公司就有解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、刑事案件的量刑原则有哪些?
1、量刑应当以事实为根据,以法律为准绳,根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度,决定判处的刑罚。
2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重,又要考虑被告人应负刑事责任的大小,做到罪责刑相适应,实现惩罚和预防犯罪的目的。
3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策,做到该宽则宽,当严则严,宽严相济,罚当其罪,确保裁判法律效果和社会效果的统一。
4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化,确保刑法任务的实现;对于同一地区同一时期、案情相似的案件,所判处的刑罚应当基本均衡。
三、刑事案件中附加刑的类型有哪些?
(一)罚金;
(二)剥夺政治权利;
(三)没收财产。
在刑事案件中,人民法院肯定要结合犯罪情节才能确定对嫌疑人的刑事处罚标准,在同一起刑事案件中,犯罪情节不同,最终的量刑标准也不一样。但是,对于构成刑事犯罪的员工,公司开除员工和员工被判处的刑罚长短没有任何关系。
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