私人老板以劳动关系解雇员工是否应该赔偿-法师兄

私人老板以劳动关系解雇员工是否应该赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 20:11:47 500 人看过

私人老板单方面解雇员工的，是要对员工进行经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解雇员工赔偿金工资以什么

依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤保险
劳动合同未签的私人老板雇员

先协商，协商不能通过仲裁或诉讼解决。如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任。给私人老板打工工伤怎样解决一、给私人老板打工工伤怎样解决1、给私人老板打工，工伤的解决方法如下：（1）工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系，还是临时性的雇佣关系；（2）如果是劳动关系，则可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付；（3）如果只是临时性的劳务关系，即雇佣关系，在雇佣关系中，雇员在工作中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四

2023-07-12

201人看过
经理
雇工劳动受损伤老板赔偿理应当

近日，祁门县人民法院审结一起雇工状告雇主人身损害赔偿案，依法判决雇主赔偿雇工各项经济损失31197.79元。2004年11月4日，原告杨某一朋友告诉其塔坊木业有限公司要做水枧，杨某获悉后，第二天下午，便从县城一物资贸易中心购买了10张白铁皮来到该公司。杨某与该公司经理协商，双方口头言定：材料按购买价，工钱按每工40元计算。谈妥后，11月6日，杨某按约定要求开始制造水枧。11月8日，由于人手不够，杨某便向该公司经理说，请公司派个小工来帮助安装。公司满足了杨某的要求，安排了一个小工帮忙，在安水枧途中，公司经理因事需要又把小工叫走了。不一会儿，杨某在屋顶上安水枧时突然石棉瓦断碎，杨某就从屋顶上掉下来昏迷，后被他人将其送医院治疗，共花去医疗费4366.50元。经鉴定：杨某桡N损伤伴腕关节活动受限的伤残等级为X（拾级），左手拇指活动受限的伤残等级为X（拾级）。法院审理认为：公民的生命健康权依法受法律

2023-06-08

307人看过
法律综合知识
给私人老板开车是劳动关系吗

一、给私人老板开车是劳动关系吗给私人老板开车不是劳动关系，而是雇佣关系。劳动关系的适用主体：一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。公司老板个人的主体身份不符合劳动关系的认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、终止劳动关系原因都有哪些方面终止劳动关系原因的方面有：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

2023-07-18

107人看过
法律综合知识
私人老板解雇职工一般有没有赔偿

1、私人老板如果是违法解雇职工的，职工有赔偿。2、职工在该用人单位每工作满一年的，可以获得两个月工资的赔偿；3、六个月以上不满一年的，获得两个月工资的赔偿；4、不满六个月的，则获得一个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-06

343人看过

扶养
被私人老板帮忙打工出伤，是否应该赔偿？

法律分析：给私人老板打工受伤的可以要求雇主承担赔偿责任，根据因就医治疗支出的各项费用的收款凭证向雇主讨要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇主拒绝承担赔偿的，可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉处理。私人老板不签劳动合同如何赔偿私人老板不签劳动合同超过一个月要给员工双倍工资作为赔偿。法律规定，私人老板没有签劳动合同的赔偿，从第二个月开始给员工支付双倍工资。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。劳务合同主要包括哪些内容1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者；2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬；3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人

2023-07-04

497人看过
法律综合知识
劳动关系中老板无故辞退员工如何赔偿

一、劳动关系中老板无故辞退员工如何赔偿？需要按照补偿金的双倍赔偿，补偿金取决于员工的实际工作年限以及被违法辞退前12个月的平均工资，一般工作年限有几年就补偿几个月的双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

2024-02-13

331人看过
劳动者
老板单方面解雇未签劳动合同员工，相关赔偿问题引关注

没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下：一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。二、六个月以上不满一年的，按一年计算。三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。2年没签劳动合同赔偿问题需要具体情况具体分析。劳动者2年没有与用人单位签订劳动合同，用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资，自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同，并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

2023-07-10

225人看过
误工费
雇佣关系损害误工费是否应该赔偿

雇佣关系损害误工费应该赔偿，误工费的赔偿问题跟劳动关系，雇佣关系，还是劳务关系等这些根本就扯不上任何的联系，只要是当事人有收入，因侵权造成收入减少的，该谁赔偿就要谁赔偿。一、车主开车身亡怎么赔偿交通事故驾驶员死亡找谁赔偿有以下几种情况：(1)存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任(雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿)。(2)存在劳动关系的单位驾驶员(即劳动者)在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权)。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。(3)单位驾驶员如果不是在雇佣活动或者执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡

2023-03-24

431人看过

医疗机构
私人老板雇员受伤，老板仅支付医药费，可否要求误工赔偿？

可以，属于工伤的，按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费，具体数额根据个人工时间和收入状况而定。私人老板工伤处理流程私人老板工伤认定流程为：1、在职工发生事故之后，立即将其送往医疗机构；2、在伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；3、提交相关材料，有社保部门对相关材料予以审核调查；4、社保部门经过调查之后作出工伤认定的决定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状

2023-07-11

377人看过
劳动仲裁
工人雇佣关系是否可以通过劳动仲裁委员会解决？

这段文字讲述的是关于劳动关系的认定以及劳动仲裁的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，只有确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退、辞职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议、法律法规规定的其他劳动争议适用劳动仲裁。因此，雇佣纠纷不属于劳动仲裁的适用范围。基于这种关系，不能称之为劳动关系。因此，根据劳动仲裁的相关规定，雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的有关规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬

2023-09-05

56人看过
房产证
老板能否解雇离职员工？

没有交接人可以离职。没有人来交接，就不关离职人员的事了，只需要是按照公司的相关程序进行，到时间就可以直接结工资走人，但只好还是再坚持一段时间，完成交接再走，这样比较稳妥，未来的职业生涯还很长，不差这几天。可以怎样解聘物业服务人1、如果是前期物业，如果当事人的小区符合成立业主大会条件的（地方法规应当有明确规定），当事人可以联系开发商或者请房屋管理部门督促开发商打报告，并准备好物业使用说明资料，启动筹备业主大会的程序。第一届业主委员会成立后，必然要征询全体业主关于另聘或者续聘原物业企业的问题，到时候如果一半以上业主认为要另聘其他物业公司的，就可以了。2、如果目前已经有业主委员会了，则应该要等到《物业服务合同》到期时，由业委会组织全体业主征询，征询内容和决定方式同上。3、如果已经有业主委员会了，而且业委会也同意解除合同，并已经征询过全体业主，已经有一半以上业主同意解除合同的，应当给物业公司有一定

2023-07-03

495人看过
合同生效
老板不承认劳动关系只承认雇佣关系

区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；7

2023-03-31

396人看过

工伤保险
员工摔伤,老板应否赔偿?

从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，把脚摔断了，包工头只肯给500元误工费。记者调查昨日下午，记者联系了高女士，她说，今年3月底，她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘，当时没有签合同，只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后，她搬进了宿舍。由于质量不好，上下两层的铁架床摇晃得厉害，而且上铺没有护栏，存在安全隐患。刚开始，

2023-06-10

103人看过
工资
分立公司员工解雇工资应该是否赔偿

根据《劳动法》，公司分立后，由于薪酬、职位、福利等因素的变化，员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有几种方式：1。现金支付形式2。股权支付形式3。债权支付形式解雇员工工资赔偿标准根据我国相关法律规定，对于解雇员工赔偿标准：是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》第三十四条公司分立后，公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：

2023-08-07

425人看过