一、怀孕期间被开除找哪解决

若女性员工在妊娠期间遭到雇主解雇，可首先向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构进行调解请求；

如调解无法达成协议，则可进一步向上一级劳动争议仲裁委员会提交申诉；

或者也可径直向该劳动争议仲裁委员会提出申诉；

如果对于仲裁委员会所做出的裁决仍存在异议，那么可以直接向当地的人民法院递交诉讼请求。

依据相关法律法规，雇主是严禁因为女性员工处在怀孕、分娩、哺乳等特殊生理时段而降低她们的薪资待遇、予以解雇或解除与之签订的劳动或聘用合同。

当女职工在孕期无法胜任原先的工作岗位时，雇主应该根据医疗机构出具的证明材料，适当减轻其工作量或者为其安排其他适合的工作任务。

对于怀孕七个月及以上的女职工，雇主不得延长其工作时间或安排夜间加班，并且必须在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。

如果雇主违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益，给女职工带来了实际损失，那么雇主将依法承担相应的赔偿责任；

同时，雇主及其直接负责的主管人员以及其他负有直接责任的人员，如果情节严重构成犯罪，还将面临刑事处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间被家暴是否犯法

女方怀孕期间遭受家庭暴力的，施暴者的行为是属于违法的行为，如果造成女方轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪。此时是犯法的，需要依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕期间被开除找哪解决”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。