一、民法典劳动合同怎么维权

1．向上层劳动监督部门提出投诉请求根据我国劳动合同法规则，任何一方的劳动合同都必须由双方共同持有。

若用人单位有疏忽未给予劳动者与之对应的合同副本，可以向劳动监管部门提交投诉资料，劳动部门会对单位的违规行为进行勒令整改，如果用人单位执意不执行并坚持犯规，将受到相应的行政处罚。

2．亲自前往公司寻求劳动合同劳动者在初次进入职场被录用并签订劳动合同时，如遇用人单位以各种幌子为理由扣押劳动合同，务必立即前往该公司索取副本。

面对劳动者的正当合法诉求，当事人有权多次询问并要求解决问题。

3．向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、个人身份证明文件复印件以及相关证据材料，随后前往当地劳动争议仲裁委员会递交申请即可。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、民法典劳动合同不标准是否有法律效力

《民法典》规定劳动合同不标准如果是基本格式不标准，可以进行修正，但是不符合下列条件就不具有法律效力：劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；劳动合同双方意思表示真实；劳动合同双方是具有相应的民事行为能力人；劳动合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“民法典劳动合同怎么维权”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。