车间主管有权利开除员工吗-法师兄

车间主管有权利开除员工吗

来源：互联网时间： 2023-02-20 20:01:16 304 人看过

员工有选择自己所在岗位的权力，只要能够胜任，且公司有岗位需求，公司应充分尊重员工的个人意愿，不可以强行开除，开除要支付赔偿金。

一、企业试用期辞退员工需要付经济补偿金吗

用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况：1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿；员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的；试用期内，员工违反用人单位的规章、考勤制度的；试用期内，出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重延误或者影响，或经过用人单位提醒及沟通，拒绝改正的。

二、试用期开除需要赔钱吗

1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。试用期怀孕被开除的，需要支付双倍经济补偿金。

三、孕妇工作失误公司能开除吗

孕妇工作失误公司可以开除。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准，如造成损失多少元以上的，且规章制度公示已告知员工的；用人单位可以以严重失职，给公司造成重大损害为由解除劳动合同，并不受孕期的限制。即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。

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