应对员工故意请病假的方法-法师兄

应对员工故意请病假的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 19:10:14 280 人看过

（1）用人单位在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；

（2）公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以的；

（3）如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1－2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

遇到恶意欠薪的公司员工，怎么办

遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决；四是可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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