缓刑期间,犯罪分子可以继续在公司上班,但需遵守法律规定和考察机关的规定。缓刑适用于原判刑罚为拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,不是累犯或犯罪集团的首要分子,且犯罪情节较轻,有悔罪表现,同时满足其他条件。对于符合条件的犯罪分子,可以宣告缓刑,但需满足特定条件,如宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响。

因犯罪被判缓刑的员工，在缓刑期间如未遭原公司解雇，则仍可于公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班如果被解除劳动关系的，也可以到其他单位去上班。

判了缓刑的犯罪分子，应当遵守的规定有：

1、遵守法律、行政法规，服从监督；

2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

3、遵守考察机关关于会客的规定；

4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

一般缓刑的适用条件包括，原判刑罚是拘役或者3年以下有期徒刑。犯罪人不是累犯或犯罪集团的首要分子。犯罪人同时需要符合下列条件，犯罪情节较轻，有悔罪表现，宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响。根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会，这是适用缓刑的根本条件。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑

判了缓刑的罪犯能否正常工作？

根据我国《刑法》第七十二条的规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以提前五年以下有期徒刑刑期，宣告缓刑。但是，缓刑期间，被缓刑的罪犯仍然需要接受社区矫正，并接受刑罚考验。

对于缓刑罪犯能否正常工作，我国《刑法》中并没有明确规定。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享有劳动权利，并有权选择自己的工作。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动者的工作条件进行了规定，企业不得歧视患有传染病或者可能传播传染病的劳动者。

因此，缓刑罪犯在缓刑期间可以正常工作，但是需要遵守相关法律法规的规定，如在缓刑考验期限内接受社区矫正，不得歧视患有传染病或者可能传播传染病的劳动者等。当然，缓刑罪犯在正常工作时也需要注意自身行为，避免对他人造成危害。

缓刑罪犯在缓刑期间可以正常工作，但需遵守法律法规的规定。在缓刑考验期限内，应接受社区矫正并遵守相关规定。同时，缓刑罪犯在正常工作时也需要注意自身行为，避免对他人造成危害。

《中华人民共和国刑法》第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

《中华人民共和国刑法》第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。