该段内容讲述的是聘用制合同工在守库押运岗位和清算、支付结算、国库核算、会计核算、科技以及发行库等业务岗位上的聘用合同期限和试用期制度。聘用合同期限分别为5年和3年,试用期为6个月。试用期考核合格的将正式上岗,不合格的将取消聘用资格并按规定解除聘用合同。这些规定均受法律保护。

不会，聘用制合同工也是受法律保护的。守库押运岗位的聘用合同期限为5年，而清算、支付结算、国库核算、会计核算、科技以及发行库等业务岗位的聘用合同期限为3年。此外，聘用人员还实行试用期制度，试用期为6个月。试用期考核合格的，正式上岗；不合格的，取消聘用资格，按规定解除聘用合同。

守 库 押 运 岗 位 聘 用 合 同 期 限 为 5 年 ， 其 他 业 务 岗 位 为 3 年

根据守库押运岗位和其他业务岗位的聘用合同期限不同，可以推测出这两类岗位的工作职责和要求也有所差异。守库押运岗位可能需要承担更高的安全责任，因此合同期限较长；而其他业务岗位可能对公司的业务运营和市场营销等有更大的贡献，因此合同期限相对较短。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同期限应当明确，当事人可以约定不超过20年的期限，但不得超过法定期限。在此情况下，守库押运岗位和其他业务岗位的合同期限分别为5年和3年，符合法律规定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当遵循“先订后付”的原则，即用人单位应当先与劳动者订立劳动合同，再与劳动者开始履行劳动合同。因此，守库押运岗位和其他业务岗位的聘用合同期限符合法律规定，是有效的。

综上所述，守库押运岗位和其他业务岗位的聘用合同期限分别为5年和3年，符合法律规定，是有效的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限应当遵循“先订后付”的原则，用人单位应当先与劳动者订立劳动合同，再与劳动者开始履行劳动合同。因此，守库押运岗位和其他业务岗位的聘用合同期限符合法律规定，是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。