根据中国劳动法的规定,如果用人单位无故拖欠员工工资,员工可以向劳动行政部门报告,劳动行政部门将承担相应的行政责任。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金,(一)无故扣发或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的;(四)未给予劳动者经济补偿的根据本法规定,劳动合同终止后,实物能否代替工资P>劳动法明确规定每月以货币形式支付工资劳动部发布的《工资支付暂行规定》还规定,工资应以法定货币支付,不得以实物或证券代替货币支付。在这里,工资支付的形式在法律上是非常明确和肯定的,没有任何例外。因此,企业必须以货币形式支付工人工资,任何以实物或证券形式支付工资的借口都是非法的
如果炼油厂确实由于各种原因在资金周转方面遇到困难,按照劳动部[1995]226号文件精神妥善解决工资支付问题,即因生产经营困难影响用人单位资金周转的,经用人单位工会同意,可以暂时暂缓支付劳动者工资,延长期限按照当地劳动行政部门的规定执行。也就是说,当企业因资金周转而影响工资支付时,可以按照规定延期支付工资,但不能代替实物工资
工资是劳动者支付的报酬,是劳动者生活的基本保障。法律规定,劳动者的工资应当以货币的形式支付,这不仅是因为货币是市场商品的流通和支付手段,而且是为了保证劳动者能够真正实现按劳分配,而实物不能实现货币的功能和作用。在实践中,一些企业可能会遇到这样或那样的困难,但无论出现什么情况,都必须依法以货币形式支付职工工资。任何理由和借口都不能成立,都是违法的。只有这样,工人的工资和报酬权才能得到充分保障
上述知识是小型员工解决相关法律问题的答案。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门报告,劳动行政部门承担相应的行政责任。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,也可以要求用人单位支付相当于工资25%的额外经济补偿。如果您需要法律帮助,欢迎您向lyba提供法律咨询。com
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资超过2个月如何赔偿四川在线咨询 2022-06-07用人单位拖欠工资超过2个月的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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拖欠工资超过2个月赔偿标准,逾期2个月,拖欠工资怎么赔偿青海在线咨询 2021-11-04拖欠工资超过2个月,按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予警告和处罚,同时可以要求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位支付赔偿。
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拖欠工资超过2个月要怎么赔偿江苏在线咨询 2022-06-30用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当
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拖欠工资超过2个月的赔偿标准是什么安徽在线咨询 2022-06-23拖欠工资超过2个月的,单位一般不需要进行赔偿,只需要及时支付拖欠的工资即可。 如果是劳动者到劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为的,则劳动行政部门会责令单位限期支付,单位逾期不支付的,才需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠2个月工资有补偿吗宁夏在线咨询 2022-11-04《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。