未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-27 14:02:54
141 人看过
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
竞业限制经济补偿金标准
竞业限制补偿金标准：首先要以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，那么双方当事人就可以协商确定补偿金的具体金额。如果经过协商后，仍然不能达成一致意见或者没有约定补偿金额和补偿方式的，那么就可以按照解除终止劳动合同前12个月平均工资的30％支付经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款无效。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿
192人看过
-
未约定竞业限制补偿金可以主张竞业限制违约金吗？
79人看过
-
关于未约定经济补偿的竞业限制之效力分析
406人看过
-
未约定竞业限制经济补偿数额，能索赔吗
80人看过
-
竞业限制经济补偿并非无底线
432人看过
-
未约定经济补偿的竞业限制能不能获得补偿
426人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经济补偿相关文章
-
竞业限制劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。竞业合同可以要求补偿金吗当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履2023-08-12408人看过 -
经济补偿——南京一离职员工胜诉免付10万元违约金公司以离职员工违反劳动合同中的竞业限制条款、商业秘密遭受侵犯为由，申请仲裁裁定离职员工支付10万元违约金。离职员工不服，以自己未能享受经济补偿为由将老东家告上法院。8月31日，江苏省南京市鼓楼区人民法院作出一审判决，原告的诉讼请求获得支持。现年45岁的焦先生原为南京某船舶配套公司产品销售业务员。2003年9月，妻子宋女士下岗后与丈夫各出15万元，成立了一家船舶设备公司，从事船舶配件、电线、电缆、船用导航等产品的经营，宋女士担任法定代表人。根据该公司2005年度年检报告资料显示，其税后净利润仅为19323.19元。2004年8月23日，焦先生因身体原因与船舶配套公司签订离岗休养协议，协议约定，在焦先生离岗休养至正式办理退休手续期间，公司每月发给其234元，并要从中扣缴社会保险费和住房公积金等，不够扣缴的部分由焦先生自己承担。次日，双方又补签劳动合同书，2023-06-09271人看过 -
经济补偿李某于2011年2月9日与某软件公司签订了劳动合同，合同约定了双方的劳动权利和义务，其中包括自李某离职日起24个月为竞业限制期限，这期限内不得以合伙人、雇员等任何形式在境内外参与或服务于与李某在该软件公司任职期间所从事的业务领域存在竞争关系的公司、经济组织、交易和业务竞争活动。后李某2012年8月30日离职，他一直未再入职与该软件公司业务领域存在竞争关系的公司，但软件公司并未支付相应的经济补偿金给李某，双方遂发生争执。[分歧]第一种意见认为，该软件公司不需要支付李某的经济补偿。因为李某与软件公司在劳动合同中明确约定了双方的权利义务，既然在劳动合同中未约定解除或者终止劳动合同后给予李某经济补偿，那么现在也无需支付。第二种意见认为，关于竞业限制补偿费的数额及支付方式是竞业限制协议的必备条款，该条款的缺失导致竞业限制协议无效，该协议对双方均不具有约束力。第三种意见认为，该软件公司应支付竞业限制经2023-06-10317人看过 -
竞业限制拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定。约定竞业限制应满足哪些条件竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原2023-04-17331人看过
-
竞业限制未约定经济补偿金的不必然导致竞业限制协议无效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均2023-05-06383人看过 -
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中，虽然部分用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务，但没有约定如何支付相应的经济补偿。劳动者离职后，自动遵守竞业限制条款，履行竞业限制义务的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在没有约定的情况下，经济补偿的具体计算方法可以按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30％按月支付。需要注意的是，按照上述标准计算的月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准的，应当按照这一最低工资标准支付经济补偿，以保证劳动者的基本生存需求。劳动合同中企业没有约定竞业限制的风险1、竞业禁止限制期限约定超过两年的，属2023-08-08102人看过 -
法律综合知识竞业限制（竞业禁止）是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济2024-01-28340人看过 -
经济补偿一般来说，未约定经济补偿的竞业限制无效。竞业限制一方面保护了用人单位的商业秘密或者知识产权，但是从劳动者的角度看，竞业限制条款要求其在离职后的一定期限内不得从事相关的职业活动，损害了劳动者的自由择业权，对其个人的经济利益、职业发展都有较大的不利影响。因此，在竞业限制协议中，应当约定竞业限制补偿费和支付的方式，未约定的视为无效；若劳动者在离职后自愿履行了竞业限制的约定，即使未约定补偿费，也享有请求原公司进行补偿的权利。竞业限制经济补偿按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制2023-07-01177人看过
-
法律综合知识一、约定竞业限制和法定竞业限制区别1．两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。2．适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。3．产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制合同的生效时间有多久竞业限制协议有效期不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济2023-12-28261人看过 -
法律综合知识一、竞业限制补贴如何确定《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条涉及到竞业限制条款，竞业限制条款的设定实质上意味着：劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置；企业通过协议约定限制了该劳动者的一部分就业权，即给劳动者设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围内就业的义务。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相应的权利，即企业应当在劳动者离职前给予一定的经济补偿金，将竞业限制条款给劳动者职业发展和经济收入带来的负面影响降至最低。本条规定规定了劳动者和用人单位的权利和义务。一方面，如果劳动2024-01-29227人看过 -
竞业限制简要描述:如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中仅约定该劳动者承担竞业限制的义务，而未约定用人单位支付竞业限制补偿金义务的，该竞业限制协议是否有效?简言之，经济补偿之约款是否为竞业限制协议的有效要件之一?如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中仅约定该劳动者承担竞业限制的义务，而未约定用人单位支付竞业限制补偿金义务的，该竞业限制协议是否有效?简言之，经济补偿之约款是否为竞业限制协议的有效要件之一?针对这个问题，国内目前不同的立法机构对此看法是截然相反的。如劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》以及《珠海市企业技术秘密保护条例》均将约定经济补偿作为竞业限制协议的有效要件。与此相反，上海却没有将经济补偿作为竞业限制协议的有效要件。上海市劳动和社会保障局在《关于实施若干问题的通知(二)》中规定：用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济2023-06-09289人看过 -
竞业限制如果已明确约定离职者应在什么区域内不得开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手，则依约定来判断是否构成违约。约定的区域范围应当结合本企业拥有商业秘密范围来确定，区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素相关。企业不得任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业。如果企业已作出类似约定，则该约定是无效的，因为这构成了对劳动者择业自主权的侵犯。我们认为也应根据上述原则确定竞业限制的范围，即结合本企业拥有商业秘密范围来确定。关于竞业限制，有的是直接约定在劳动合同当中，当然更多的时候是格外签订的竞业限制协议。不过需要注意的是，按照规定单位并不是需要与所有的员工进行竞业限制的约定，通常是与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间进行约定。一、竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务2023-03-21420人看过
-
法律综合知识一、经济补偿是否必须明确约定在竞业限制中发生因竞业限制对劳动者的择业自由和生存权构成了一定程度的妨碍，经济补偿便成为必须。因此，在约定竞业限制的情况下，经济补偿可不与当事人约定，自动成为合同的条款，经济补偿是竞业限制协议的当然条款。换言之，在当事人约定竞业限制的情况下，经济补偿的给付具有强制性。根据相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。二、录用了有竞业限制的员工怎么处理录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业2023-11-21190人看过 -
经济补偿由于竞业禁止限制了劳动者的择业自由权，必然会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则确定，一般应相当于竞业禁止条款适用期限内员工原有收入的一半为宜。如员工认为数额过低，可根据公平原则要求予以增加。对补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：“企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。”《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿2023-05-05230人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
-
2024-11-20 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23 -
2023-12-21
#经济补偿
相关咨询
-
经济补偿条款未约定竞业限制为何是无效的呢天津在线咨询 2022-07-04未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。 -
竞业限制条款可否约定其他经济补偿广东在线咨询 2023-05-30未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。 -
如何约定竞业限制，约定竞业限制单位是否要补偿黑龙江在线咨询 2023-05-10一、如何约定竞业限制 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到 -
劳动者未约定经济补偿的竞业限制条款中劳动者能否单方主张竞业限制云南在线咨询 2022-03-15竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。 实践中，有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，根据《解释四》公布稿放弃了征求 -
竞业限制期限内应支付经济补偿吗, 竞业限制期内是否应支付经济补偿甘肃在线咨询 2022-01-21竞业限制期限内应支付经济补偿。以下是相关规定，劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限
