公司是否会为职工在住院期间缴纳社保费用?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 08:54:46 149 人看过

职工住院休息期间与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保。社保是国家强制缴纳的,病假或者产假期间公司均需要给员工缴纳。社会保险费是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

员工辞工当月公司给交社保吗

应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 八级工伤住院期间,工厂应当为他缴纳社会保险吗
    一、工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准:各省、直辖
    2023-05-03
    323人看过
  • 申诉超过期限公司仍须为职工缴纳社保费
    国家规定企业必须与员工签署劳动合同并缴纳社保费,此硬性规定目的就是要保护员工的合法用工权利。日前,本市静安法院对某建筑装潢公司主张不缴纳离职员工汪先生社保费的请求判决不予支持。2004年8月11日,汪先生与这家建筑装潢公司签订试用期合约,接受汪为公司员工,试用期3个月,试用期过后,如继续聘用则双方再签订正式合同,并办理缴纳三金。之后,汪被这家建筑装潢公司录用,但双方却没有签订合同。2004年12月,汪要求该公司为他缴纳社保费未果,汪一直在该公司工作至今年3月5日。离开该建筑装潢公司后,汪向劳动仲裁部门申请了仲裁,获支持由该建筑装潢公司为他补缴2004年9月至2006年2月的社保费12960元(其中包括代扣代缴汪应缴纳的社保费2970元)。该建筑装潢公司则对仲裁提出了异议,称汪的请求已超过了60天时效,要求法院判令公司不为汪缴纳2004年9月至2006年2月的社保费。法院认为,劳动法规定提出
    2023-06-09
    324人看过
  • 医院是否会为雇员缴纳社保?
    社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。工伤可以任意去医院吗工伤不可以任意去医院。发生工伤之后可以在本市的医保定点医院进行治疗,但是认定了工伤之后的后续治疗及申请工伤的赔偿则必须要在工伤指定的医院才可以报销,否则医疗费用是不可以报销的。若在工作的过程中遇到了事故的伤害,应该马上到签订服务协议的定点医疗机构就医,情况紧急的时候可以先去就近的医疗机构进行急救。并且要及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用
    2023-07-06
    159人看过
  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?
    一般地,公司与员工建立劳动关系后,会先经历一段试用期。如果员工不满意公司,在试用期间提出辞职,因为公司已经开始缴纳社保费,其中包括公司缴纳的部分,所以公司会要求返还社保费。按规定,公司与员工建立劳动关系后,需要为员工购买社会保险。如果公司拒绝购买社保的,属于违规行为,员工可以去劳动部门投诉处理。员工在试用期间辞职,需要提前三天通知公司解除劳动合同,到了三天时间公司要按法定程序办理离职手续,提供离职证明,办理好其他交接。不过,公司给员工办理离职时,不能主张返还已经缴纳的社保费,否则这种行为属于违法。因为公司为员工购买社保属于法定的义务,如果员工离职时公司都没买社保的,其实员工还可以请求补缴,所以公司是无权请求返还社保费的。如果辞职公司要求返还社保费,员工可以按照以下处理:1、向当地劳动行政部门投诉;2、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,如果公司还为试用期员工购买了住房公积金,对方
    2023-05-01
    386人看过
  • 社保缴纳是否必须在职工休产假期间继续?
    休产假期间社保公司应该缴纳,如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保,女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。女职工休产假被开除仲裁裁决恢复劳动关系女职工张某因先兆流产,遵医嘱在家休息,却被单位开除。近日,经仲裁委裁决,张某与单位恢复了劳动合同关系。张某于2007年8月份至济南市某通讯器材服务中心从事客服前台工作,月工资1200元。2008年11月,经山东省立医院检查,张某怀孕。因身体不适,张某于2009年1月3日到山东省立医院进
    2023-07-08
    144人看过
  • 为员工在产假期间缴纳社保,是公司应尽的义务吗?
    女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。休产假还要给公司做事吗产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。从法律角度上来说休假期间没有义务和责任,从私人角度就看你和公司之间的关系了。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐
    2023-07-05
    128人看过
  • 公司停工期间社保缴纳规定
    单位停工放假,只要是劳动关系存续期间,用人单位应继续给员工购五险一金的。一、劳动合同到期不续签是怎么补偿劳动合同到期不续签补偿多少需要按实际情况判断,具体如下:1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、厂里没活安排放假工资怎么算用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动
    2023-02-22
    478人看过
  • 兼职雇主是否有义务为员工缴纳社会保险费?
    不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工,对于社保的交纳并没有强制要求。劳动者多处兼职单位能否解除合同?实践中如遇到劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位想解除劳动合同,是以对完成本单位的工作任务造成严重影响为由解除劳动合同,还是以经用人单位提出,拒不改正为由解除劳动合同?从举证角度考虑,前者的举证难度远高于后者,严重影响是一个很抽象的概念,不易于举证。因此,实践中遇到这种情况,用人单位可限期要求劳动者改正,比如要求劳动者3日内提交其他用人单位出具的已经解除劳动关系的书面证据,劳动者拒不提交的,用人单位可解除劳动合同。这种方式更易于操作
    2023-07-07
    414人看过
  • 如何在产假期间缴纳社保费用
    休产假期间,社保由用人单位正常缴纳。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。灵活就业社保怎么停止缴费灵活就业社保停止缴费需要材料如下:1、符合办理规定,办理机构出具《核定表》一式二份,办事人员与办理机构各执一份;2、材料不全且表示可补全材料,办理机构出具《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还;3、不符合办理规定,办理机构出具《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会
    2023-07-19
    136人看过
  • 社保费用在产假期间如何缴纳
    产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。产假期间社保要自己承担吗产假期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
    2023-07-04
    496人看过
  •  公司是否继续为18号辞职员工缴纳本月社保?
    公司仍需支付18号离职员工本月社保费用,由于企业通常在月底进行申报,月初缴纳,月中进行扣费,因此当月社保是缴纳的。离职后企业需协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。18号辞职后,公司仍需支付本月社保费用。由于企业通常在月底进行申报,月初缴纳,月中进行扣费,因此当月社保缴纳。18号说明已经缴费了,因此当月的社保是缴纳的,离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。社保一般指社会保险,是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。18号辞职后如何办理社保转移手续?根据我国《社会保险法》的规定,劳动者辞职后,社会保险关系需要办理转移手续。具体步骤如下:1. 用人单位应当书面告知劳动者本人,
    2023-11-14
    238人看过
  • 用人单位是否需要为试用期工作者缴纳社会保险费
    根据《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”那么这个条款是否同样适用试用期的工作者呢?用人单位是否需要为试用期工作者缴纳社会保险费?小张2010年1月20日到公司应聘,双方签订了2年的合同,试用期为2个月。3月15日,小张要求公司为自己缴纳养老保险费时,公司称:“你还在试用期,不能给你缴保险费。”4月份,小张说,我已经过了试用期,这回该给我办理社会保险了吧。然而,公司却说,你的试用期延长到6个月了,现在不能给你缴费。双方争执不下,后经当地社会保险机构调解,该公司撤消了更改试用期的错误决定,并从1月份起为小张缴纳社会保险费。小张就纳闷了:这试用期到底应该是多长时间才合适?约定好的试用期期限是否可以更改?所谓“试用期”是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时,为了相互了解,双向选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用
    2023-05-05
    244人看过
  • 公司缴纳多少社保费用,深圳工资为12000?
    社保取决于所在地区/单位采用的缴费比例及你核定的缴费基数。税后工资12000,应该已经达到当地的封顶数。假定在上海,用9米个税计算器的反推,得出社保及公积金缴费合计约2100元,缴纳个税约2000元,税前收入约16000元。公司不按照实际工资缴纳社保违法吗公司不按照实际工资缴纳社保违法。用人单位不按照劳动者实际的工资去缴纳社保,用人单位需要承担以下责任:1、首先相关部门要求用人单位需要限期缴纳或者补足,逾期不履行,相关部门直接划拨或者申请法院对其进行扣押、查封以及拍卖企业的财产;2、加收滞纳金后再次逾期的,将会对企业处以罚款;3、如果劳动者认为用人单位没有按时足额为其缴纳社会保险费等侵害劳动者社会保险权益的行为,劳动者也可以要求相关社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构依法对该企业进行处罚。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老
    2023-07-05
    234人看过
  • 离职员工能否要求公司为其补缴社保费用?
    离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮把断交的社保补上。公司不补交社保离职可以要求赔偿吗可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上
    2023-07-03
    195人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 职工在企业工作期间,因用人单位未缴纳社会保险费的是否可以问公司
      云南在线咨询 2022-03-18
      可以主张加班费及高温补贴(如有)。如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的,您可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位侵害您社会保险权益的,您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,
    • 试用期内企业是否为职工缴纳社保,试用期有
      山西在线咨询 2022-04-01
      试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额
    • 职工病休期间公司停缴社保费是否违法
      河北在线咨询 2022-03-15
      用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的,只要双方存在有劳动关系,则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工,与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽然无法为用人单位提供正常劳动,但他依然是公司职工,与用人单位仍存在劳动关系。因此,职工病休期间,单位停交社保费是违法的,用人单位不能以其没有为公司提供劳动为由不履行社保缴纳义务,社保应按规定正常进行。 《劳
    • 职工产假公司应为否缴社保
      黑龙江在线咨询 2021-12-13
      休产假期间,公司将继续按规定缴纳社会保障。只要劳动合同没有终止,用人单位就应当按时为员工缴纳社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条,县级以上人民政府应当加强社会保险费的征收。社会保险费由国务院统一征收,实施步骤和具体措施由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月
    • 生育期间是否应缴纳社会保险费?
      台湾在线咨询 2023-06-13
      从业妇女在领取生育津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。 与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后,低于本市企业职工最低月工资标准的,由生育保险基金予以补足。按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的,在规定的享受期限内适逢本市企业职工月最低工资标准调整的,享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行