我国法律并没有对婚假时间的长短进行限制,一般是3-7天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一、公司八个月未发工资算拖欠工资吗
公司八个月未发工资,是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、春节放假扣工资合理吗
春节放假扣工资不合理,情况如下:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
放假扣工资不管是在什么时候都不能扣克劳动者的工资,一般在春节的假期不会存在一个月,但如果用人单位放假一个月,用人单位可以放最低的工资也不能进行扣工资,所以,在处理的时候就一定要按劳动法来这样才能算是合理的。
三、最新劳动法丧假规定几天
《中华人民共和国劳动法》丧假规定天数需要根据实际情况来定。
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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