劳动空白合同怎么解决-法师兄

劳动空白合同怎么解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 14:51:34 142 人看过

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、签订劳动合同应注意的问题有哪些

（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况

（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定

（四）关于试用期的问题要特别注意

二、劳动合同如何签定

根据《劳动合同法》中明确规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，这些内容通常是劳动合同中应当具备的核心条款，双方应当协商一致，在劳动合同中清楚载明，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；（三）劳动合同期限。签空白合同算合同欺诈吗按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈，未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈。当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识签空白合同的属于合同欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防

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签署空白劳动合同无效。法律规定，劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签署空白劳动合同涉嫌欺诈、威胁等手段的，劳动者可以匿名向劳动部门投诉。一、在医院聘用合同签订时有哪些注意事项当事人签订医院的聘用合同书时需要注意了解单位的基本情况，明确工作内容和具体地点，定清劳动报酬，特别注意关于试用期的问题，明确劳动报酬的支付方式与支付时间，明确工作时间与工作条件，进行社会保险约定，不要签空白合同，以及劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位应当各保管一份。二、银行员工劳动合同续签申请劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位必须在劳动合同期满前30天，向劳动者发放合同意向书。三、还没离职可以签署新单位吗没离职可以签署新

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依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合格，那么求职者的权益保护就会遇到困难。每次长假过后，各地劳动力市场都会火爆一段时间。有时，一些招聘大量一线生产员工的企业，为了加快招聘进度，要求达成求职意向的求职者在招聘会现场签订劳动合同。其中出具的有些劳动合同内容不全甚至是空白合同，而且由于时间较紧，企业希望求职者先签字。不少求职者求职心切，未经深思熟虑就签字了，殊不知这样可能会为以后的劳动维权埋下很大的隐患。有这样一例，2006年初，张杰通过劳动力市场应聘到一家保洁公司当上了清洁员。2007年12月，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张杰的合同是未填写内容的空白合同，要求张杰在最后一页签字即可。对此，张杰提出了疑问，公司解释说，由于时间紧迫，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写。于是，张杰未多想就签了字。2009年底，公司

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根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，因此，空白劳动合同应通过雇主与劳动者之间的协商填写，P>>第10条，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效用人单位和劳动者各执一份劳动合同根据中国劳动法的规定，劳动合同的法律规定是什么，劳动合同必须包括的条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。劳动合同应当约定期限，主要分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种形式劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

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一、劳动合同空白项不填合法吗?不合法。为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、签订空白劳动合同可以吗?不可以，存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合

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