一、提出离职但没完成工作交接可以走吗
1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不需要完成工作交接,可以单方面解除劳动合同。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、提前一个月提了离职,若一个月内未完成工作交接,可以走人吗
你提前一个月递交离职报告是合理范围
并且一个月内移交完毕也是理所应当,除非有特殊情况造成
离职交接需有三方在场,移交人,接交人,监交人,每一笔都由三方签字确认
如果你已经做好了全部的准备,就已经立即找监交人监督移交,也是为了接交人更好的开展工作
-
可以提完离职直接走吗
84人看过
-
工作没有交接完可不可以离职
84人看过
-
提出辞职30天未完成工作交接
204人看过
-
办完离职交接就可以走了吗
256人看过
-
被开除交接完工作才可以走吗
332人看过
-
怎样才算工作交接完成?提出离职后三天就走人,合法嘛?
85人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
未完成工作交接可以提出离职吗河南在线咨询 2022-11-11如果劳动者提出离职,但没完成工作交接的,一般不可以走。劳动者解除劳动合同的,应当按照双方约定,办理工作交接。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
无了工作交接可以走离职吗云南在线咨询 2022-07-06如果劳动者提出离职,但没完成工作交接的,一般不可以走。劳动者解除劳动合同的,应当按照双方约定,办理工作交接。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
没有完成工作交接的工作走上了还需要辞职吗江苏在线咨询 2021-11-20劳动者提出退休但未完成工作交接直接退休是违法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前30天提出书面辞职申请。辞职申请审批后,办理工作交接,要求单位出具解除劳动关系的证明,协助原单位办理社保移交手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关
-
员工辞职工作交接没完成,公司可以不支付工资吗河南在线咨询 2022-06-25劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
-
辞职需要完成工作交接吗?上海在线咨询 2023-01-151、辞职最好办交接。 2、辞职后劳动者应该要与用人单位办理交接,如果劳动者辞职不办理交接的话,用人单位可以就劳动者没有办理交接为由,拒绝劳动者索要经济赔偿等正当的要求。 3、【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳