酒店前台没有劳动合同怎么维权-法师兄

酒店前台没有劳动合同怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 17:50:23 458 人看过

酒店前台不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么办？

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、入职后需要在何时签订劳动合同？

用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

定金
4s店合同时间没现车怎么维权

4S店未按照合同日期交付车辆属于违约行为，购车人可以按照合同约定，要求4S店承担违约责任，或者要求解除合同，赔偿因4S店违约给你造成的损失。解决争议的方式可以直接向4S点协商，如果协商不成可以采用诉讼的方式维权。一、4S店买车注意事项1、警惕各种优惠每个人买车都希望优惠能大一点，如果销售真的满足了你的要求，购车价比原本想象中要低很多，这时反而要打起十二分精神了，因为人家不可能做亏本生意，肯定会在其他方面上获取更多利润。2、有目标车型才去4S店没有目标，来到4S店完全就是无头苍蝇——瞎碰，4S店销售当然拼命推荐店里价格最贵的，而且把它吹的天花乱坠，要是你心动了，那么销售这一单生意可算是成功了。所以一定有目标车型才去4S店，或者去4S店了解一下，然后再回来考虑一下。3、注意合同细节在买车中，一旦涉及到要签名的合同手续，都要好好留意其中的细节，千万不要什么都签，或者合同看也不看，就直接给签了，这

2023-03-01

272人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同怎么维持劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以持以下材料证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、职工工牌、会议记录、证人证言等。一、劳动关系确认仲裁材料1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等；2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资

2023-06-24

133人看过
法律综合知识
酒店前台一房两卖合法吗

一房二卖显然属于非法之举。通常而言，每套住宅仅能拥有唯一的房产证。若有商家实施此类行为，可能构成对消费者的违约或欺诈行为。在消费者发现此种状况之后，有权请求解除购房合同并回收全部房款及其相应的利息，同时可依法向卖家追究其赔偿责任。倘若商家对此予以拒绝，受侵害方仍可有权依法向当地人民法院提出诉讼，由法院根据实际情况裁定该份购销协定无效。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条对房屋的转移占有，视为房屋的交付使用，但当事人另有约定的除外。房屋毁损、灭失的风险，在交付使用前由出卖人承担，交付使用后由买受人承担；买受人接到出卖人的书面交房通知，无正当理由拒绝接收的，房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第九条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合

2024-05-01

494人看过
法律综合知识
酒店前台上24小时合法吗

关于上下班超过24小时，但休息同样保持在24小时的情况是否合乎法律规范，这要根据实际情况进行判断。其一，如果这种作息制度是经过用人单位向劳动行政管理部门正式申请并且得到批准的，那么它便如同享有了法律保障，属于正当合理的现象。然而，反过来说，未经有关部门批准的情况下，用人单位私自做出这样的决定，那就违反了相关法律法规。值得注意的是，根据我们国家的法律定义，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每星期的常规平均工作时间也不应超出44个小时这个法定上限。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳

2024-05-01

394人看过

法律综合知识
酒店解除劳动合同需要提前通知吗

一、酒店解除劳动合同需要提前通知吗在一般的情况下，当劳动者作出解除劳动合同决定时，通常须向雇佣方预先递交申请函。若劳动者属于正式员工，应提前三十天以书面形式通知所在单位；对于仍处在试用期阶段的员工而言，仅需提前三天以书面形式告知雇主即可。但是，若雇主未能按照合约协议提供相应的劳动保护措施，那么劳动者便无需事先通知，可以直接与雇主终止合同关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十

2024-05-13

73人看过
工资
没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗

不合法的，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同

2023-04-10

141人看过
法律综合知识
酒店前台节假日工资怎么算

一、酒店前台节假日工资怎么算为了保障酒店前台从业者在特定时间段内的薪资权益，我们需要遵循以下基本原则：第一，在规定的公休假日享受全额薪酬支付，只要酒店前台员工在这样的情况下处于合理的休息状态；第二，当酒店前台员工被指派在特定的国家法定节假日开展工作时，他们同样应该获得不低于工作日薪水的三倍报酬；第三，加班费的核算基础应以员工个人每日平均或者每小时工资为依据，并且不能低于劳动合同中已注明的最低限额。若合同中并未明确规定，那么就可以参考群体协商的结果来确定加班费的额度。具体到核算过程中，如果得出的加班费结果低于当地政府公布的最低工资标准，那么本月实际支付给前台员工的报酬就应当以这个最低工资标准为准；第四，从保护员工的健康角度出发，企业规定的每日加班时间不应超过3个小时，但是每个自然月的总加班时间不可多于36个小时。综上所述，酒店前台员工在落实法定节假日薪资计算的过程中，必须严格确保自己的合法权

2024-03-24

206人看过
法律综合知识
公司涉黄，酒店前台会怎么样

一、公司涉黄，酒店前台会怎么样关于酒店涉黄问题，我们需要评估相关工作人员在事件中所扮演的角色以及他们对整个过程的知悉程度。若存在协助组织播放淫秽音像、策划或执行任何形式的淫秽表演，或是参与涉及众多人的淫乱活动等行为，相关责任人将面临10天至15天的拘留处罚，同时还需缴纳金额从500元到1000元不等的罚款。此外，如果有危害公共安全的行为，如引诱、容留和介绍他人从事卖淫活动，相关责任人将会受到10天至15天的拘留惩罚，并需支付5000元以下的罚款；而对于情节较为轻微者，则可能仅需接受5天以下的拘留或500元以下的罚款。《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。二、公司涉诉后变更法人怎么做若公司在经受起诉后希望变更法人代表，那么实际上

2024-07-22

67人看过

劳动者
连锁店店员没签定劳动合同怎么办

一、连锁店店员没签定劳动合同怎么办劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同，未签订合同的应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。二、相关法律规定《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-05-28

103人看过
申请仲裁
在建筑工地受伤怎么维权没有劳动合同

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。一、受伤员工出院工伤认定书还能拿到吗受伤员工出院工伤认定书还能拿到。工伤认定书的取得与是否在医院住院期间还是在医疗阶段无关。工伤认定书是指劳动关系确定后，由单位人事申报工伤，或者个人向劳动所申报。取得劳动关系确定后，申报工伤认定后，经劳动所审核调整后确定为工伤。工伤认定决定书需要工伤认定决定书，可以由单位向劳动所申报。单位不申报的，个人可以向劳动所申请仲裁。先取得劳动关系确认后，再根据受伤时间、地点、原因确定是否属于工伤。二、未签合同的农民工如何申请工伤赔偿未签合同的农民工申请工伤赔偿按以下方法办理：在当地劳动部门申请劳动仲裁，确认双方劳动关系合法，证明劳动关系的证据是关键。到当地社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。只有鉴定为伤残等级后，用人单

2023-02-27

384人看过
合同期限
酒店劳动合同书范本（1）

酒店劳动合同书范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因

2023-04-23

494人看过
仲裁机构
没有签劳动合同，能否通过劳动局来维权？

可以的。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-05

85人看过

仲裁委员会
酒店服务员劳动合同范文怎么写？

酒店服务员劳动合同样本甲方__________________________________经营地址______________________________乙方__________________________________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在

2023-04-29

153人看过
立功
酒店劳动合同的特征是什么

一、酒店劳动合同的特征是什么1、劳动合同主体具有特定性。2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、酒店劳动合同范本甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条根据《中

2023-04-29

440人看过