若您遭遇工伤且未得到相应赔偿，建议您前往公司所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，或径直向该地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。具体操作步骤如下：

1．首先，您可向当地人力资源和社会保障局（即原来的劳动局）递交工伤认定申请书，该事项应由公司在事故发生之日起一个月内向有关部门进行申报。如若公司未能按规定履行义务，您可以在接下来的一年时间内亲自发起认定申请。在此过程中，您需提交以下相关文件：《工伤认定申请表》（通常情况下，人社局官网会提供下载链接）、与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据、以及医疗诊断证明等；

2．其次，若经治疗后伤势状况趋于稳定并对劳动能力产生了一定程度的影响，您应当申请进行劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般情况下，此类机构会设立在同级人力资源和社会保障局内）；

3．最后，根据不同的伤残等级，您将获得相应的补偿待遇。其中主要包括但不仅限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、以及护理费用等等；

4．值得注意的是，工伤维权程序较为繁琐复杂，如果您对此类事务并不熟悉，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。