法律规定企业改制程序是什么-法师兄

法律规定企业改制程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 09:50:38 241 人看过

法律规定企业改制的程序是：

1、拟订总体改组方案；

2、选聘中介机构；

3、开展改组工作；

4、发起人出资；

5、公司筹委会会议，发出召开创立大会通知；

6、召开创立大会及董事会会议、监事会会议；

7、办理工商注册登记手续。

烟台市严格规范企业改制程序防止企业逃废债务

烟台市严格规范企业改制程序防止企业逃废债务，把好企业改制方案的制定、资产审计评估、改革方案审批和国有产权交易四个环节，杜绝改革过程中的不规范行为。中介机构必须对企业账面负债项目相关的债权人进行函证，落实债务承受人；严格审批企业上报国有产权转让方案，产权持有单位必须提供金融部门的金融债权保全证明。认真履行登记管理职能，把好改制企业登记关，在形式审查的基础上，对登记材料有疑义的适时启用实质性审查。改制后企业在继承改制前企业全部债权、债务的同时，必须接收安置全部职工，切实维护职工和债权人合法权益。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十五条

公司分立，其财产作相应的分割。

公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

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1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。2、买断工龄国有企业改革初期，买断工龄成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。一、什么

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