违反竞业限制协议的惩罚-法师兄

违反竞业限制协议的惩罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:11:34 182 人看过

违反竞业限制协议有以下两种后果：

1、单位违反，那么劳动者通过法律程序可以追索竞业补偿金或者请求解除竞业限制约定；

2、劳动者违反，那么单位可以要求劳动者按照协议给付违约金或者赔偿相关损失。

约定竞业限制，单位不按约定履行的，劳动者履行了竞业限制义务，可以通过仲裁或者起诉等方式要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者也可以以用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，请求解除竞业限制约定。

劳动者违反，不履行规定义务的，单位可以要求其承担违约责任，比如以离开公司上年度的薪酬总额的3倍给付一次性违约金，或者根据实际赔偿单位的损失等等。

特别注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

主播跳槽算是违反竞业限制协议吗

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播在离职后跳槽，就违反竞业限制协议，原单位可以依法要求主播支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，原单位违约在先，主播可以不受竞业限制。主播跳槽不算是违反竞业限制协议。

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一、主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗1、如果竞业限制协议本身是合法，有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播跳槽违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。2、如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果公司侵犯了你的权益，可以去当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，同时注意保留相应的证据。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、违反竞业限制的违约金标准是怎么样的违反竞业限制补偿金的标准：1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付;2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。三、签的竞业限制补偿违约金过高怎么办1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人

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