违反竞业限制协议有以下两种后果:
1、单位违反,那么劳动者通过法律程序可以追索竞业补偿金或者请求解除竞业限制约定;
2、劳动者违反,那么单位可以要求劳动者按照协议给付违约金或者赔偿相关损失。
约定竞业限制,单位不按约定履行的,劳动者履行了竞业限制义务,可以通过仲裁或者起诉等方式要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者也可以以用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,请求解除竞业限制约定。
劳动者违反,不履行规定义务的,单位可以要求其承担违约责任,比如以离开公司上年度的薪酬总额的3倍给付一次性违约金,或者根据实际赔偿单位的损失等等。
特别注意的是:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限,不得超过二年。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
主播跳槽算是违反竞业限制协议吗
如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么主播在离职后跳槽,就违反竞业限制协议,原单位可以依法要求主播支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金,原单位违约在先,主播可以不受竞业限制。主播跳槽不算是违反竞业限制协议。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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违反竞业限制协议的后果:江西在线咨询 2021-11-20这个问题应该从两个方面来看。一方面,如果劳动者违反竞业限制协议,可能会面临民事和刑事后果。民事后果是,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,劳动者违反竞业限制的,应当按照竞业限制协议约定的标准向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事后果是,如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密,违反刑法,将面临被追究
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违反竞业限制协议是该怎样的,我和公司要签违反竞业限制协议台湾在线咨询 2022-09-02《中华人民共和国》第2条经营者在市场交易中,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争,是指经营者违反本法规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。本法所称的经营者,是指从事商品经营或者营利性服务(以下所称商品包括服务)的法人、其他经济组织和个人。4.《中华人民共和国》第229条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,