根据我国《劳动法》的规定,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

【 工 资 支 付 】 用 人 单 位 拖 欠 工 资 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。若拖欠工资数额较大，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在工资发放过程中，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付工资。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位按受雇人数每人每月五千元至一万元的标准处以罚款；逾期仍不支付的，对用人单位按受雇人数每人每月五万元以上一万元以下的标准处以罚款。因此，若用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取法律手段维护自身权益，以维护自身合法权益。

根据我国《劳动法》规定,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同,而在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。另外,劳动者辞职无需用人单位批准。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位需按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。若拖欠工资数额较大,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在工资发放过程中,用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付工资。同时,《劳动合同法》也规定了用人单位拖欠工资的法律责任,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,对用人单位按受雇人数每人每月5000至10000元标准处以罚款;逾期仍不支付的,对用人单位按受雇人数每人每月5万元以上10万元以下的标准处以罚款。因此,若用人单位拖欠工资,劳动者应采取法律手段维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。