根据中国劳动合同法的规定，旷工是否严重违反公司制度取决于公司制度。如果旷工情况严重，严重违反公司制度

中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或重大事项，应与职工代表大会或全体职工讨论并提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或职工认为不合适，应与工会或职工代表平等协商确定，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或通知员工

企业规章制度如何具有法律效力

1。规章制度内容合法，语言规范。许多企业在制定规章制度时，由于不了解或忽视现行的法律、法规和政策，规章制度中的一些内容违反了法律的强制性规定，没有法律效力。例如，一些单位规章制度明确规定，某些岗位只能由男性担任，这显然是违法的，侵犯了女性平等的就业权利；另一个例子是，一些企业规章制度规定，女性员工不得怀孕，这显然是违法的。另一个例子是，总经理制定的公司基本管理制度，本应由董事会制定，未经董事会批准由总经理直接制定，等等。总经理应制定规章制度。如果总经理经总经理办公室起草后口头同意，单位未盖章，总经理未签字批准，则如果根据这些内容管理员工发生争议，企业将无法获得法律支持。规章制度应当通过民主程序确定。许多企业的规章制度是由董事会、总经理甚至部门制定的。法律规定的涉及职工利益的企业规章制度，必须经职工（代表）会议通过，否则不具有法律效力。规章制度确定后，应当予以公布或者直接作为劳动合同的附件，供劳动者签订。很多企业的一些规章制度员工根本不了解，这也使得这些制度无法得到充分实施。建议使用书面形式或电子文档形式，必须向所有员工公开，否则不会对员工产生影响。规章制度应及时修订和补充。现实生活是复杂多变的，现有的法律也在不断创新。当时法律内容的制定现在可能是违法的，或者法规的内容与实际情况不符。因此，企业应自行或委托相关专家对现有规章制度进行定期或不定期检查，并及时修改和补充相关内容