怎么才能拒绝和员工签订劳动合同-法师兄

怎么才能拒绝和员工签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-02-25 08:21:55 441 人看过

劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

一、劳动者不愿与用人单位签劳动合同

劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、合同被劳动者拒签怎么办

劳动者拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。

三、员工不签合同怎么办

签订劳动合同，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项强制要求。根据《劳动合同法实施条例》以及其他司法解释的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。对劳动合同制度的规定，主要目的在于维护劳动者的正当权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
工会主席拒绝签订劳动合同纠纷

张某1988年被招聘为与被诉人单位全民合同制工人，双方当时签订了劳动合同。1994年5月，张某当选为该厂工会主席，至1995年5月，张某实际工龄达到7年。1995年5月，该厂职工大会通过，全厂实行全员劳动合同制度，签订劳动合同期限从当年5月16日到26日止。由于张某工龄不购10年，不符合劳动法应当签订无固定期限劳动合同的条件。根据该厂实行全员劳动合同制办法，只能签订3-5年有期限的劳动合同。而张某认为，自己是企业工会主席，本是企业职工的代表者和维护者，不适应签订任何合同，如果一定要签订劳动合同的，也应签订无固定期限劳动合同。5月26日，全厂所有职工均签订了劳动合同，唯独张某一人没有签订。次日，厂里决定暂扣张某5月份奖金及6月份工资。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其工会主席的特殊身份，并准许其不必签订劳动合同。【调解结果】本案经过仲裁庭调解结案，双方达成协议，申诉人同意

2023-06-08

415人看过
书面合同
2023员工拒签劳动合同企业怎样才能免责

员工拒签劳动合同企业怎样才能免责1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。2、和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务，否则，根据该法第82条的定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，则向劳动者支付双倍工资。也就是说，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。但是，在实践中，也确有少数劳动者不愿签订劳动合同的情形，在这种况下，如果再让单位承担双倍工资的惩罚性责任，则显然不公平。因此，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人

2023-05-05

449人看过
申请仲裁
弄丢劳动合同员工拒绝补签被裁

老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：我觉得是公司失误在先，他们必须对我进行赔偿。然而，仲裁裁决和法院判决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。据了解，老崔于2005年10月到该公司工作，双方签订过一份期限自2007年7月始至2008年7月止的劳动合同。2008年3月24日，公司因丢失原合同文本要求和他重新签订劳动合同，他以公司为其缴纳的医疗保险不合理为由拒绝补签。当天，公司以老崔拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。次日，老崔申请仲裁，要求公司支付2006年3月26日至2007年12月16日休息日加班工资9877元、法定假日加班工资2377元、未提前通知解除劳动关系代通知金1478.04元、解除劳动关系经济补偿金4434.12元及双倍赔偿金4

2023-06-10

162人看过
签订劳动合同
劳动合同续签时，公司是否应赔偿员工拒绝签订劳动合同的行为

在劳动合同续签时，如果员工拒绝签署合同，公司是否会支付赔偿金？》第四十六条第（五）项，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金；简言之：如果单位维持或改善合同中约定的条件，并同意续签合同，但工人不同意，则没有经济补偿。单位减少合同约定的条件并同意续签，劳动者不同意的，应当支付经济补偿。从是否对工人有利的角度分析了如何维持、改进和减少合同中约定的条件。例如，最初商定的工资是2000英镑，而续约协议是1800英镑，这是一种减少。原合同每年签订一次，但现在三年合同续签，这应该是一个改进的合同条件。本合同到期不续签通知（乙方）：我们双方年劳动合同解除劳动合同的时间为：年-月-日请在接到本通知后，解除劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并根据《工作交接终止表》领取经济补偿金，特此通

2023-05-07

422人看过

签订劳动合同
公司要和员工签劳动合同，员工不愿签订劳动合同怎么办

1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4．在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5．对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职

2023-02-13

252人看过
解除劳动合同
拒绝签订劳动合同的员工是否会被用人单位解除劳动合同？

合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己拒绝签订书面劳动合同，也能获得双倍工资。员工拒签劳动合同的注意事项1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。2、和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务，否则，根据该法第82条的定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

2023-07-02

324人看过