根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以自由地解除劳动合同。而在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。不过,员工在提前三十天提出离职时,用人单位不得扣押离职申请或者不批准离职申请。但是,员工需要证明自己确实提出了离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。

在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,劳动者可以自由地解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。

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根据提供的劳动法第三十七条和第二十二条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果劳动者未办理离职手续，可能会给用人单位造成相应的损失，因此建议劳动者正常离职或与所在单位协商一致解除劳动合同。

劳动者可以自由地解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请。因此，建议劳动者正常离职或与所在单位协商一致解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。