绩效奖金包括全勤奖励吗不包括
绩效奖金,也叫一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款
全勤是指当月规定的休息日,称为全勤。例如,在十一月,公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过,11月份你每天都要值班,11月份你就要满岗了
首先,目的不同
绩效工资的目的是约束,奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”,它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付,另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”,即从企业绩效目标的超额部分,提取一定数额的绩效奖金,按不同的比例分配给企业员工;其次,权重比例不同,绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制,也没有上限。第三,重要项目的构成不同,绩效工资是一个常规项目,而奖金是一个非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来支付的。它有一定的范围。不是有没有绩效工资的问题,而是绩效工资有多有少的问题;奖金是对企业的一种额外支付,它取决于企业的效益。当企业未能达到预定的绩效目标或整体经济效益不理想时,可以避免,重点不同
绩效工资更多的是与个人绩效相关,个人绩效的波动直接影响个人绩效;奖金是为了吸引员工关注企业的整体绩效,主要受企业整体绩效的影响
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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