劳动者与公司协商解决,如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益;)公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
劳动仲裁后怎么办
劳动仲裁完之后,用人单位、劳动者不服劳动仲裁的,自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,仲裁庭可以根据当事人的申请,裁决先予执行,移送人民法院执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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员工劳动仲裁应对策略云南在线咨询 2024-11-11当公司遇到员工提出劳动仲裁时,该怎么做呢?首先,公司应该尝试与这名员工坐下来进行良好对话,以尽可能地找出解决问题的最佳途径。如果双方无法达成一致,那么公司可以寻求当地劳动部门的帮助,让他们成为中间人尝试调解此事。如果最终仍无法解决,则必须走劳动仲裁程序。在这种情况下,公司必须积极配合劳动仲裁部门,提交答辩书,并参加庭审。当然,如果对仲裁结果不满意,公司还可以使用法律武器来解决争议,那就是向人民法院
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公司破产欠款应对策略云南在线咨询 2024-11-12在企业破产之际,其欠款处理过程往往包含如下几个关键环节: 首先是组织债务处理团队。在企业破产后,将组建一支专门的债务处理团队,他们的职责是全面清理公司的债务和资产,并制定相应的处置策略。 其次是资产与债务的梳理工作。该团队需要对公司的全部财产以及负债情况进行详尽的梳理,以便深入理解公司的财务状况。 接下来是资金的处置及回笼。在完成了财产和债务的梳理工作之后,便进入到资产处置的阶段。这包括出售
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劳动仲裁申请无证据应对策略上海在线咨询 2024-11-15根据实际情况,申请人提出仲裁申请时需要提交书面形式,并确保提交给被申请人的副本数量相等。若没有书面证据,但能提供其他证据证明自己的仲裁申请,则仍可视为有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请仲裁的申请人需要提交书面仲裁申请,并提交给被申请人相应的副本。仲裁申请书应当详细描述劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名
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公司破产怎么找劳动仲裁福建在线咨询 2022-05-031。单位如果歇业,应当由原来的出资人赔偿,新单位不能给你上保险。单位如果只是变更名称,新单位应当继续为你上保险。登记的是歇业还是变更名称,可以去工商局查询。 2。劳动仲裁和诉讼程序基本一样。 3。我所咨询每小时200元。代理案件起价一万元,郊区乡镇的律师也有几千元的。 4。假肢按国产普及型的市场价格报销。两年一次的修理费按当时实际支出报销。
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公司申请破产后,劳动仲裁裁决后,应当由谁支付劳动者的工资补偿金陕西在线咨询 2022-02-14由受理破产的法院用公司破产财产来支付。根据企业破产法的规定,在法院受理公司的破产申请后,劳动仲裁裁决应由公司支付的钱就成为破产债权,债权人(职工)应该在规定的债权申报期限内申报债权,在最后的破产清偿时,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应优先支付破产公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿