一、破产清算组工作人员工资标准是多少

针对破产清算组工作人员的工资标准问题，首先需明确的是，破产清算组的工作性质特殊，其成员可能包括公司内部人员及外部聘请的专业人士。

1．对于公司内部人员，如有限责任公司股东、实际控制人或股份有限公司的董事，他们作为清算义务人，其参与清算工作被视为履行法定义务，因此通常不额外领取报酬。

2．而对于清算义务人以外的公司内部人员及专业清算机构中的人员，他们的工资或酬金则需根据实际情况进行确定。

3．具体而言，专业清算机构及有执业资质的个人担任清算组成员时，其报酬一般遵循当事人协商优先的原则，即公司股东大会或董事会可与中介机构或个人协商确定报酬标准。

4．若协商不成，则由人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》来确定合理的报酬数额。

5．人民法院在受理强制清算案件后，会根据清算组的工作量和可分配财产数额等因素，初步预测并决定报酬方案，以确保清算工作的顺利进行。

二、破产清算组人员酬金如何确定

破产清算组人员的酬金确定是一个综合考量的过程，它涉及到多个方面的因素。

1．清算案件的复杂程度是一个重要的考量因素，案件越复杂，清算工作所需的时间和精力就越多，因此酬金也相应会更高。

2．清算财产的规模也是决定酬金的一个重要因素，财产规模越大，清算工作的工作量就越大，对清算人员的要求也越高，因此酬金也会相应增加。

3．财产的分配情况、清算组耗费的时间、精力及努力程度、同业标准等因素也会被纳入考量范围。这些因素共同构成了确定清算组人员酬金的综合评判体系。

4．在具体操作中，清算组人员可以通过与公司协商或依据人民法院的裁定来确定自己的酬金数额。

三、清算组人员酬金与哪些因素有关

清算组人员的酬金与多个因素密切相关。

1．如前所述，清算案件的复杂程度和清算财产的规模是两个最直观的影响因素。随着案件复杂度和财产规模的增加，所需的专业知识、技能和时间都会相应提升，从而推高了清算组人员的酬金水平。

2．财产的分配情况也是一个重要的考量因素。在清算过程中，如何公平、合理地分配财产不仅关系到债权人和股东的权益保护问题还直接影响到清算组人员的工作难度和压力。

3．清算组耗费的时间、精力及努力程度也是决定酬金的关键因素之一。清算组人员需要投入大量的时间和精力来完成清算工作他们的工作强度和工作质量直接影响到清算的效率和效果。

4．同业标准也是确定清算组人员酬金的一个重要参考因素。在市场竞争环境下同行业内的清算机构和个人往往会形成一定的薪酬标准。

这些标准可以为清算组人员提供一定的参考依据帮助他们更好地了解自己的薪酬水平和市场定位。