劳动合同变更程序如下:
(一)提出变更的要约,用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复;
(二)承诺,合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
(三)订立书面变更协议,当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;
协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、变更劳动合同时应注意哪些问题
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意,应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方面变更,任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。
3、不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定,是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
二、合同条款变更协议包含的内容
合同条款变更一般是在当事人双方协商一致的情况下更改的。首先,在符合条件的情况下,要求变更或者解除合同的一方当事人,应当以书面形式向对方提出建议。一般包括下列这些内容:
(1)变更合同的理由;
(2)有关法律后果;
(3)对方答复期限等。
另一方当事人接到对方变更合同的书面要求以后,要在法定或者约定的期限内,以书面形式予以答复,表示同意或者不同意,或者在提出一定条件的前提下同意。如果另一方当事人同意变更协议,双方可以就变更的内容,另行签订变更或者补充协议,与原协议共同组成双方之间的有效协议文本。
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劳动合同法规定, 劳动合同的变更的程序有哪些陕西在线咨询 2021-12-25劳动合同变更程序:1。用人单位书面要求劳动者变更劳动合同,并告知劳动者变更劳动合同的原因和内容。2、双方应在一定期限内协商。3、签订变更协议,说明变更的具体内容和时间。协议必须书面形式。
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劳动合同变更程序最新规定云南在线咨询 2023-12-20变更劳动合同可以由劳动者自己提出,也可以由用人单位提出,但是都需要经过另一方的同意。另一方收到变更合同的通知之后,应该要做出答复,双方达成一致意见之后可以重新签订一份劳动合同。
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什么是劳动合同的变更,劳动合同变更程序是怎样的,有哪些法律依据江西在线咨询 2022-03-14劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更程序如下:(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意
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劳动合同变更可以走口头程序吗广东在线咨询 2022-07-23变更劳动合同的形式应当是书面形式的,不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。