劳动仲裁当然可以增加仲裁诉求了,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律对此的规定是,法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁卷宗可以调取吗
劳动仲裁的卷宗可以个人调取,对案卷正卷材料,仲裁委员会应应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年;国家另有规定的,从其规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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能够通过仲裁解决劳动合同纠纷吗?吉林省在线咨询 2024-11-23在劳动纠纷中,如果用人单位和劳动者之间发生了解除劳动关系的问题,且无法通过调解方式解决问题、调解未能取得实质性进展或达成调解协议但后续未得到履行,那么他们可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决处理劳动争议案件时,从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起算,四十五个工作日内完成整个审理流程。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条。
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劳动仲裁裁决后,双方是否还能友好协商和解?海南在线咨询 2024-11-07嗯,只要你们两个都愿意,那当然是可以商量着把事情给搞定的。不过得提醒你,这个调解结果可千万别当做法院判案的依据哟!按照我们国家的《中华人民共和国仲裁法》第九条规定,只要是仲裁,就只能有一个裁定。这个决定出来以后呢,如果你们还是对同样的问题再去仲裁或者找法院告状的话,那仲裁委员会或者法院可是不会理睬的。所以,要是你已经选好了用仲裁来解决问题,那么仲裁结果出来以后,就不能再因为这件事儿去找法院打官司咯
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劳动仲裁是否能够裁决双倍工资北京在线咨询 2022-05-10从你叙述的情况看,你们这个案件到市劳动局属于越级,应该向公司执照的管辖区的劳动局投诉,对于劳动局他们对于公司拖欠工资的行为应限期责令公司支付给你们,单位扣除你们一个月的工资不合法。因为你解除合同是因为单位的行为违法。如果劳动局以什么借口不管,可以去申请仲裁,现在免费了。劳动争议案件是不能直接到法院起诉的。
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房屋买卖合同纠纷能够通过仲裁方式解决吗重庆在线咨询 2023-11-23房屋买卖合同当然可以申请仲裁。 仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后,签订书面协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。
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劳动仲裁是否能够接受调解?江苏在线咨询 2024-11-05嗯哼,我们都知道劳动仲裁是处理劳动纠纷的好方法。这个过程中,法律给了大家一个选择,那就是您可以决定是否接受调解。根据法律规定,仲裁员在做出最后决定之前,必须先尝试调解。这样做的原因是为了希望双方当事人达成和解,消除矛盾,从而省去打官司的费用。但是,如果调解没有成功,或者在调解书送到您手之前,有一方后悔了,仲裁员就必须尽快做出最终的判决,以确保公平和效率。因此,在劳动仲裁这件事情上,您有权选择不接受