一、每个月的产检假几天
每个月的产检假的天数规定是:
1.怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;
2.怀孕第6-7个月,每月可享受1天假期;
3.怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
4.怀孕第9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
二、请产检假需要什么材料
请产检假需要的材料有:
1.每次产检预约时间的复印件;
2.供产检记录;
3.医生开具的诊断证明等。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、女职工产检请假扣工资吗
女职工产检请假是不应当被扣发工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:
1.职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;
2.怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;
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上海怀孕前6个月是每个月有1天产检假,还是一共只有一天产检假?宁夏在线咨询 2022-07-071.怀孕第16个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。 2.单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 3.难产者,增加产假15天。具体情况你可以来电联系我详谈。
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