一、工伤如何判断赔偿时间

1．在常规状况下，当工伤事故发生之后，常常伴随着伤害结果立刻显现出来，这种情况下，伤害结果发生之日便可以被视为事故发生之日，人们不会对这个“事故伤害发生之日”有任何误解。

在某些特殊案例中，工伤事故发生后，伤害结果并非立即出现，而是需要经过一段时间的潜伏期才能真正发生，也就是说，伤害结果发生之日与事故发生之日并不完全吻合。

在此种情形下，我们应该将“事故伤害发生之日”理解为伤害结果实际发生的那一天，以此作为工伤认定申请时效的起点计算时间。

2．文义解释无疑是正确解读法律条款的首要方式。

3．工伤职工或其直系亲属以及工会组织提出工伤认定申请的先决条件，便是工伤事故所导致的伤害结果已经真实地发生了。

在工伤事故发生之后，若伤害后果尚未出现，那么这些工伤认定申请的主体就无法预见是否会产生伤害后果，更无法预知伤害后果将会带来何种程度的损失，因此他们自然无法提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条第二款规定的事故伤害发生之日，从字面含义上看，事故是对于伤害的修饰和限制，即这里的伤害是基于工伤事故而发生的，伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，事故伤害发生之日就是指伤害结果发生之日，而不是事故发生之日。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

二、工伤如何赔偿

根据劳动者真实的伤势状况进行考量与评定；在劳动者遭遇工伤事故时，通常情况下将依据国家相关法律法规的规定由工伤保险基金对劳动者进行赔偿，主要包括为疗愈受伤的身体而支付的医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补贴以及安装伤残辅助器具所需费用等等；另一方面，用人单位同样需要依照法律责任对劳动者在治疗工伤期间的薪资福利待遇进行补偿；同时，在双方终止或解除劳动合同之际，还需依法支付一次性的伤残就业补助金等费用。