公司无缘无故拖欠工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-14 19:52:07 88 人看过

1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。

2.可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。

4.劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁

法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 15:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 无缘无故离婚缺席怎么办?
    离婚案中必须到庭的被告无故缺席,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。如果被告不是必须到庭的,可以缺席判决。如果是原告无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理。一、交通事故现场司机不到怎么办交通事故开庭,原告司机无正当理由不到庭而且没有委托代理人出庭的,人民法院此时可以按撤诉处理。被告司机无正当理由且没有委托代理人出庭的,人民法院可以缺席判决。依据《民事诉讼法》第一百四十三条以及第一百四十四条的规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。二、债务纠纷不出庭可以不判吗债务纠纷中,作为被告的,可以不出庭应诉,但应当承担其不出庭应诉的不利后果。作为原告的,经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的
    2023-03-23
    330人看过
  • 如何处理公司无缘无故罚款
    公司无缘无故罚款如下:1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外赔偿。赔偿标准:应付金额百分之五十以上百分之百以下;2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳动关系,只能要求支付工资。公司宿舍罚款合法吗不合法,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”。如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-05
    367人看过
  • 公司无缘无故罚款是否合法
    一、公司无缘无故罚款合法吗公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为,劳动者可以先与用人单位协商解决,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、公司罚款投诉流程如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司罚款500是否合法一、公司罚款500合法吗公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力;2
    2023-08-03
    192人看过
  • 无缘无故有犯罪记录怎么办
    一、无缘无故有犯罪记录怎么办1、无缘无故有犯罪记录处理方式如下:(1)没有犯罪警察局里面有犯罪记录,这种情况可能是信息录入错误,可以向录入的公安局申请解除;(2)公安局拒不解除的,可以到法院起诉处理。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第十三条【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。第十四条【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。二、有犯罪记录的几年才能消除个人犯罪记录是保留终身的,不会消除。对于未成年人,法院作出五
    2023-08-08
    153人看过
  • 派出所无缘无故拘留怎么办
    派出所无缘无故拘留的,可以申请行政复议或提起行政诉讼。《治安管理处罚法》第一百零七条被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。一、派出所无缘无故拘留提起行政诉讼的条件有哪些?(一)原告具体起诉资格;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实根据;(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。二、无缘无故拘留是否涉嫌刑事犯罪?无缘无故拘留涉嫌非法拘禁罪,非法拘禁罪的立案标准如下:1、非法拘禁持续时间超过24小时;2、3次以上非法拘禁他人或者一次非法拘禁3人以上的;3、非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;4、非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失
    2023-06-20
    450人看过
  • 求助无门!公司拖欠员工工资
    公司跑了没发工资的,处理方法如下:1、如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁;2、对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是向公司索要工资的合理渠道。公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。公司没发工资怎么办?公司不发工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-08-07
    175人看过
  • 公司是否属于无故拖欠或克扣工资?
    [案例]冯某系A公司的一名女职工,月标准4000余元。2006年12月28日,冯某未按照公司规定办理请假和工作交接手续突然休产假,同时,也未提供任何依法享受产假待遇证件和证明。产假期间,A公司因工作需要,经多次与冯某及其家人联系,要求其配合公司工作,并将岗位职责范围内的重要事项通过适当方式告诉公司,以免影响公司正常工作和损失,冯某无动于衷、置之不理。期间,A公司按照最低工资标准支付部分工资。2007年2月12日,冯某发电子邮件向公司提出工资要求,A公司以同样方式告知冯某,要求其提供依法享受产假待遇的相关证件和证明后,予以补足。冯某仍未予提供。3月16日,A公司又以书面形式通知冯某按时上班,并告知如有其它延长假期情形,及时向公司提供相关证明,冯某也未提供。2007年5月30日,冯某以A公司拖欠产假工资为由,向仲裁委员会提起仲裁,请求(1)在产假期届满之时(2007年6月16日),解除与A公司
    2023-06-09
    495人看过
  • 被厂里无缘无故开除了怎么办
    一、被厂里无缘无故开除了怎么办被厂里无缘无故开除了如果是违法辞退,根据法律规定,有两种维权方式可选择:1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。2.要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高
    2023-06-05
    288人看过
  • 公司无故拖欠工资需要的赔偿范围
    公司无故拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求按下列规定支付经济补偿:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗1、公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资,要看是否符合无故拖欠工资的条件。2、所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。3、因为下列原因拖欠三个月工资的则不属于无故拖欠工资:(1)用人单位遇到非
    2023-07-27
    322人看过
  • 农民工工资无故拖欠如何办?
    一、农民工工资无故拖欠如何办?1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。二、不属于拖欠工资的情形有哪些?(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有
    2023-06-16
    159人看过
  • 出租车司机无缘无故的被乘客打了怎么办
    先去医院验伤坚定拍照,然后申请赔偿,医药费、营养费、误工费、精神损失费、鉴定伤害到什么样了,定伤害等级,情节严重得坐牢。什么是人身损害赔偿人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。人身损害赔偿过错责任人身损害赔偿的过错责任原则,是指在确定人身损害赔偿的责任主体时,以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。其包括如下内容:1、过错责任原则的构成要件。适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时,其构成要求四个条件,即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成的必备要件。如果行为人的主观上没有过错,就不能构成人身损害赔偿责任。即缺少行为人主观上有过错要件,即使行为人造成了损害事实,并且行为人
    2023-06-13
    485人看过
  • 驾驶证无缘无故被扣分了怎么办?
    关于驾驶证无缘无故被扣分的问题,驾驶证扣错分是可以通过行政复议进行撤销的,1、出现违章情况时,我们可以进行交通违章行政复议。2、交通违章行政复议是属于行政复议的一种,机动车驾驶员如果对公安交警部门作出的裁决不服,可自知道该裁决之日60日内,向市公安交通管理局提出复议申请,复议机关在接到申请后60日之内作出复议决定。驾驶证扣分了到期换证能换吗一、驾驶证扣分了到期换证能换吗1、驾驶证扣分了到期换证是否能换,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)C类机动车驾驶证只要不扣除12分,就不会影响到期换证;(2)A类和B类机动车驾驶证扣分影响换证,需要到车辆管理所参加学习,并通过考试之后,才能够办理换证手续。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表,并提交以下证
    2023-07-22
    238人看过
  • 名下无缘无故多了一辆车怎么办
    1、可以起诉要求车主协助办理过户手续,因为车主有此法定义务。即使买卖合同没有关于过户的约定,车主也有协助过户的附随义务。2、起诉后,法院就会(传票)通知到被告(车主),而且双方会达成调解,由法院制作调解书,如果达不成调解,法院也会判决要求车主履行协助办理过户手续的法定义务。当事人可以向法院申请强制执行,法院向车管部门发出执行通知书要求车管部门办理过户手续。一、车主过户后多久名下才显示没车一般正常情况下,正常流程车辆过户后,车辆办理过户后三个工作日就会归档,归档后旧车主将不在显示该车辆信息车主交管后台将正常显示汽车信息。但若新车主需重选原号牌号牌的话,其归档时间可能会延长时有些省份的系统也有延迟的情况,比如跨省过户的就比较明显。同时针对个人车务办理业务,其实可直接在车管所查询了解。二、离婚车辆过户需要什么手续有两种处理方式:第一,根据财产分割的。可以根据法院的判决书或执行书直接到车管所办理车
    2023-06-28
    123人看过
  • 厂里无缘无故辞退一个人怎么办
    一、厂里无缘无故辞退一个人怎么办厂里无缘无故辞退一个人应该按照经济补偿标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、提前一个月通知辞退员工违法吗提前一个月通知辞退员工不违法,是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
    2023-04-25
    223人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司无故拖欠工资甚至辞退怎么办,如何处理,公司无故拖欠工资纠纷
      重庆在线咨询 2022-04-19
      就公司无故拖欠工资甚至辞退,我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉,根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给
    • 本人无缘无故被炒人,而且工资拖欠不给我怎么办?
      湖南在线咨询 2022-10-16
      如果您与公司签订的合同到期,公司与您解约正常,拖欠工资,可以拿出有效证据到当地的劳动部门申请仲裁
    • 公司老板无缘无故扣员工工资,工资扣员工款怎样办
      湖北在线咨询 2023-05-28
      借支时:借:其他应收款贷:现金 扣除时:借:应付工资贷:其他应收款 应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少。
    • 公司拖欠工资,公司无故辞退我该怎么办
      云南在线咨询 2022-04-04
      存在无故辞退且拖欠工资的情况,劳动者可以带着公司的信息(公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式,这些企业信息网都能查到)、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表(银行去打工资明细)到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请,以公司非法解除劳动合同为由要求公司支付双倍经济补偿金,并且要求其支付所拖欠工资,还有,要求其支付因拖欠工资而产生的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同
    • 公司无缘无故扣钱
      四川在线咨询 2023-01-01
      用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。