如果你在工地工作时受伤,你能赔偿多少人身伤害
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 16:41:27 229 人看过

1、如果你在工地工作时受伤,你能赔偿多少人身伤害?如果您在施工现场工作时受伤,您可以根据受伤的实际情况赔偿多少人身伤害。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,赔偿义务人应当赔偿受害人因医疗费用和因旷工减少的收入,包括医疗费、旷工费、护理费、交通费、住宿费等,医院董事会补贴和必要的营养费用补偿。受害人因伤致残的,赔偿义务人还应当赔偿增加生活需要所必需的费用和丧失劳动能力所造成的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人的生活费等,以及因康复护理和继续治疗而实际发生的必要的康复费用、护理费用和随访治疗费用。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的有关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费和其他合理费用如被害人亲属因丧葬事项发生的交通费、住宿费、工作损失等。

2。工伤认定所需材料。特殊情况下,员工可直接申请;2。提供医院既往疾病、伤残的原始病历。工伤需持有工伤事故调查报告及相关资料;职业病需持有卫生部门授权的职业病防治院(院)提供的诊断资料;精神病需持有医疗机构授权的职业病防治院(院)提供的诊断资料持有精神病院的诊断资料;其他情况应持有说服力的证明文件,并提交劳动鉴定委员会;

3。劳动鉴定委员会应当认真审查批准申请书和附件材料,对资料不全或者情况不明的不予受理;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 20:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 你能赔偿被工人伤害的损失吗
    有没有可能对被工人伤害给予双倍赔偿?工人受伤不能给予双倍赔偿。不能列为工伤的,应当按照人身损害赔偿,并由受害人承担主要责任。属于工伤的,由用人单位承担主要责任。如何处理工伤。首先申请工伤认定,然后进行劳动能力判断,并根据判断结果要求赔偿;2。用人单位不提出工伤认定申请的,劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断判断之日起1年内直接向用人单位报告,社会保险行政部门提出工伤认定申请;3。签订劳动合同是违法的,可以收集相关证据,如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、录音等,可以证明你有劳动关系证据,并要求单位支付未签订劳动合同工资的两倍;4原工资和福利待遇不变,由单位按月支付;停工留薪期间,用人单位不得解除或者终止与用人单位的劳动关系;5工伤赔偿金包括:医疗费,停工留薪、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助、解除劳动关系一次性就业补助、一次性医疗
    2023-05-31
    261人看过
  • 如果你不接受工伤鉴定,你能直接起诉吗
    对工伤鉴定不满意,可以直接起诉吗正确的方法是通过自下而上的审查程序,确保评估工作的公正性和合理性。即:对市劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论不满意的,可以向省劳动委员会申请重新鉴定,而省劳动鉴定委员会作出的鉴定结论是终局结论,理由如下:首先,行政复议办法明确规定,这种情况不属于行政复议的范围,因此,行政诉讼不能进行是很自然的。《中华人民共和国行政诉讼法》颁布后,劳动和社会保障部于1999年11月23日发布了《劳动和社会保障行政复议办法》,规定公民:,法人或者其他组织对劳动鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的,不得申请行政复议(见第五条)。也就是说,公民、法人对劳动能力鉴定水平不满意的案件提起诉讼或者法院处理都没有法律依据其次,劳动鉴定委员会的组织和工作性质不是具体的行政行为。因此,残疾等级鉴定工作是按照国家残疾评定标准进行的。劳动鉴定委员会是地方政府协调劳动、卫生、工会等部门支持劳动鉴定事业的虚拟
    2023-05-02
    284人看过
  • 如果你受伤不能工作,辞职能得到报酬吗
    根据中国相关法律的规定,如果工人受伤后不能上班并辞职,工人可以获得一定的补偿。如果是工伤,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第35条《工伤保险条例》的规定,如果员工因工致残被认定为一级至四级残疾,可以获得补贴,他/她应保留其劳动关系,退出工作并享受以下福利:(I)根据工伤保险基金的伤残水平支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资,二级残疾为25个月的工资,三级残疾为23个月的工资,四级残疾为21个月的工资(二)伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为:一级残疾工资的90%,二级残疾工资的85%,三级残疾工资的80%,四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补,暂停发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴,则差额应由工伤保险基金弥补,如果员工因工作
    2023-05-07
    60人看过
  • 如果你在工厂瞎了一只眼,你能得到多少补偿
    如果你在工厂瞎了一只眼睛,你能得到多少赔偿如果你在工厂瞎了一只眼睛,你可以申请工伤鉴定,然后进行残疾鉴定,确定残疾后再确定赔偿金额。有关法律、法规《工伤保险条例》第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当:,自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。根据本条第一款的规定,工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的,依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。第三十
    2023-05-31
    388人看过
  • 如果你的工作时间少于五天,你有工资吗
    1、该员工是否在受雇不到五天后离开公司?员工在受雇不到五天后离开公司。中国的劳动条例规定,如果雇员向雇主提供劳动服务,将有劳动报酬。如果雇主不支付工资,雇员可以投诉a>试用期工资规定劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准员工试用期工资低于法定工资标准的,也可以向劳动行政部门投诉,如果雇主未能在规定期限内支付,将责令雇主在规定期限内支付试用期工资与法定工资标准之间的差额,劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金;工人也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼,要求雇主支付工资差额试用期内被解雇是否有任何经济补偿,用人单位证明劳动者不符合劳动条件,严重违纪,严重失职,劳动合同无效的,方可在试用期内依法解除劳动者的劳动合同。否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动
    2023-05-07
    76人看过
  • 你能要求赔偿工伤吗
    一般来说,谈判是可以的。没有商量的,可以向劳动局申请工伤认定和伤残评定,申请劳动仲裁一般伤害
    2023-05-07
    203人看过
  • 工伤现在能走人身损害赔偿,如果不能报工伤怎么办
    工伤赔偿不能直接赔偿人身损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇主应当对从事就业活动的员工遭受人身损害承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。单位拖延申报工伤怎么办由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿
    2023-08-09
    498人看过
  • 如果你在国有企业工作,你能注册为法人吗
    如果您在国有企业工作,是否可以将公司登记为法人登记公司所需的登记信息(1)个人资料(身份证、法人户口复印件或户口簿、居住地址、,电话号码)注册资本(3)制定注册公司名称(4)公司经营范围(5)租赁房产证、租赁合同(6)公司住所(7)股东名单和股东电话号码,联系地址(八)公司的组织机构及其产生办法、职权、议事规则(九)公司章程登记步骤(一)。名称核定:到工商行政管理局领取《企业(店名)名称预核准申请表》,填写拟采用的公司名称,而工商行政管理局会在工商行政管理局内网上搜索是否有重复名称,如果没有重复名称,您可以使用这个名称,您会发出“企业(店名)名称预先核准通知书”2。写“章程”:你可以在工商行政管理局网站上下载“章程”样本,并进行修改。刻私章:到街上的地方刻私章,告诉他们刻企业私章的事(广场)4。取得会计师事务所的“银行询价函”:联系会计师事务所取得“银行询价函”,必须是原件,并由会计师事务
    2023-05-07
    489人看过
  • 工地工伤误工费赔偿是多少,我在工地上工作的时候受伤了
    根据道路交通事故处理规定,交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定,此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。损害赔偿的范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的,还有残疾赔偿金,残疾用具费及精神抚慰金等;造成死亡的,还有死亡补偿费,被抚养人生活费等,各赔偿项目应按实际情况确定,并一次性结算费用。各项赔偿费用的标准是:1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。2.误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;3.住院伙食补助费:按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4.护理费:伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算,无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。5.残疾赔偿金:
    2023-02-25
    497人看过
  • 发生工作伤害人死在工地赔多少钱?
    一、人死在工地赔多少钱?人在工地死亡怎么赔偿一次性工亡补助经金也就是6个月的上一年度职工的平均工资,除此之外,如果存在着需要抚养的抚养人员的话,那么抚养费用也需要进行相关的支付,这实际上也是算到赔偿的范畴之内的。建筑领域是安全事故多发领域,施工企业遇到安全事故特别是发生伤残、死亡后果的事故后,如果处置不当,会引发停工等群体性事件,会严重影响施工顺利进行。《民法典》,这将为处理建筑事故人身伤害赔偿提供新的标准和依据。二、劳动部门的工伤认定程序是什么?建筑事故大多发生在施工期间,因此从劳动法意义上讲,也属于工伤范畴,如果双方具有稳定、长期的劳动关系(在建筑领域一般是指工程管理人员),也可以通过劳动部门的工伤程序来要求单位赔偿。需要特别说明的是,如果单位没有为职工缴纳工伤保险,则应当按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。(一)工伤的范围包括:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2
    2024-01-29
    358人看过
  • 当工伤鉴定结果出来时,你能赔钱多久
    在工人的残疾评估结束后,一般一次性就业补贴(根据工人所在省的工伤条例确定),劳动关系终止时收到的)和一次性医疗补贴(根据工人所在省的工伤条例确定),劳动关系终止时收到)工伤赔偿金包括公司的支付部分和社会保障支付部分。劳动能力评估结果发布后,员工应向社会保障中心申请工伤治疗审核,通过审核后发放工伤待遇提交工伤职业病鉴定证书复印件,用于社会保障基金支付工伤保险金的审核;一份劳动能力鉴定或一份医疗终止鉴定表;医疗发票和住院总费用清单;门诊病历和出院总结的复印件;转入账户;身份证复印件一份单位工资按月发放。如有残疾,在与本单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位对工伤赔偿有争议,他们可以申请劳动仲裁,以保护自己的权利工伤保险福利主要赔偿为:医疗费、一次性伤残津贴(月工资),一次性就业津贴(根据工人所在省的工伤规定确定,并在劳动关系终止时领取),一次性医疗补贴(根据劳动者所在地的工伤规定确定,并在
    2023-05-07
    125人看过
  • 工伤工地无赔偿,你该怎么办
    工伤工地不赔偿的情况下工伤者可以直接向人民法院直接提起诉讼要求施工单位承担用工主体责任。但是如果碰到的是部分地区劳动和社会保障部门不能直接认可用工主体责任,申请工伤认定必须要求提供劳动关系证明,如果在能够提供关系证明的情况下对方不赔偿,可以直接提起诉讼,直接要求施工单位承担起应负的责任。工伤厂里没保险,拖着不赔偿怎么办用人单位没有为劳动者购买社会保险的,发生工伤后由用人单位赔偿,如果用人单位拖着不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
    2023-07-01
    487人看过
  • 手在工作中受伤赔偿工资多少
    通过劳动部门先认定工伤,再按照伤残等级,要求单位赔偿。或者私下与单位商谈,赔偿数额基本合心意的,就与单位签订赔偿协议。一、工人在工地把脚骨折了怎样赔偿首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额,由工伤保险基金和单位共同赔偿,没有参加工伤保险的,由单位进行赔偿。二、工伤赔偿什么时候可以进行工伤赔偿只有经过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序后才能进行。由于区域差异,获得赔偿的时间也不同。首先,必须向当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定,就不能通过工伤获得赔偿。如果单位三十天不申请,员工必须自受伤之日起一内申请,伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。三、工伤毁容如何赔偿(1)首先要到当地劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定的时间为受伤之日起一年内申请;
    2023-02-20
    474人看过
  • 你在工作中摔倒是工伤吗
    工伤保险条例第十四条:职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)因工负伤在工作时间和工作场所工作(2)在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤(3)在工作时间或工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤(4)患职业病的(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的(六)因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤医疗费用报销需要哪些材料(一)《工伤决定书》原件、复印件《工伤证明》或《因工轻伤证明》或《关于变更老工伤职工缴费方式的通知》或其他有效的工伤认定证明(2)财政税务部门统一印制的医疗专用收据(发票)原件(发票上有本人签字)受伤员工或家属的背部)(3)所有费用应提供与发票金额一致的医疗费用明细表(加盖医院财务章)。医院只能提供手写明细表的,由医院注明医疗项目名称、单价、数量和金额(4)门(急)诊病历
    2023-05-07
    406人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 工作时间受到伤害, 如果在工作时间受到伤害, 是否属于工伤因工受伤
      广西在线咨询 2022-03-27
      是否在工作时间受到伤害,如果是工作时间因工作原因受到伤害属于工伤因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭
    • 农民工受伤参照工伤赔偿你能给我们赔偿多少钱?
      湖南在线咨询 2022-07-02
      工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定
    • 工伤赔偿标准和人身伤害赔偿是多少,是因为工作受伤的
      江苏在线咨询 2022-09-03
      《中华人民共和国》第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    • 你好,问一下工伤与人身损害赔偿哪个多
      青海在线咨询 2024-09-20
      1.标准不一样,相同伤残等级的情况下,工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高,相同伤情的情况下,工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个,工伤需要考虑个人工资,人损需要考虑城镇还是农村户口,所以哪个更高也不完全一定,也有可能人损比工伤更高,需要考虑具体情况。 2。
    • 在你没有工作的时候受伤了,你们会怎么办?
      湖南在线咨询 2022-04-04
      可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定,然后进行仲裁或者诉讼 你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要 你主要要收集的是三个方面的证明,劳动关系的证明,如工资卡、工作报销单等,在工作过程中受伤的证明;病历等。为了争取到更大利益,还要注意保留没其它证据,如工资只有“最低工资800的百分之50后期医疗费用(住院期间已付)只付百分之70”,没有签订书面劳动合同等。