辞职后可以马上离开吗？-法师兄

辞职后可以马上离开吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 16:44:58 156 人看过

生病后不能工作，可以正常办理离职。也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。。

在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定仲裁时效。

按规定，劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁委提起仲裁，并且，辞职后一年内都可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。

但是，如果存在不可抗力或正当理由，导致诉讼时效中止或中断，实际诉讼时效可能会超过1年。如劳动者辞职后，向劳动保障行政部门投诉等，就会导致诉讼时效中断，那么，就从中断之日起重新计算诉讼时效。

确定还在诉讼时效内，劳动者申请劳动仲裁时要收集整理以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

所以，在劳动关系存续期间发生劳动纠纷，劳动者辞职后主张权利的，即可以按规定申请仲裁。并且，对仲裁结果不服的，可以将证据材料收集到法院进行诉讼。当然，如果涉及的争议较大，比如拖欠大笔的工资，那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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