国家对于卫生人员节假日的规定

国家的规定就是卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来维持节假日公共卫生系统的正常运转。但是现在的形式是，上有政策，下有对策，卫生人员经常有节假日”无休“一说，其实这是违反规定的，不过一把手发话，谁敢休息呢。

劳动法以及劳动合同法所规定的从业人员有权利享受国家法定节假日的条文，适用于一切从业人员，包括医务工作者。

虽然近年来，许多地区相继实行“无假日医院”，为患者提供就诊方便，医务人员在节假日坚守一线岗位。“无假日医院”固然由医疗服务的特殊性所注定，但假如因为实行“无假日医院”而剥夺甚至侵占医生的“休假权”，甚至为了实现“无假日医院”的目标而逼出“无假日医生”，显然并不天经地义。

而且劳动法规定，法定节假日则必须支付加班费，不得调休。加班费为基本工资/21.75*3。而且，医务系统基本上不属于不定时工作制，因为不定时工作制需要单位向劳动部门申请认定。即使是不定时工作制，法定节假日的加班费也应依法支付。

“休假权”是一个法制社会赋予公民和劳动者的“天赋权利”。作为劳动者的医护人员，理应享有所有法定假日的“休假权”，即便是法定假日需要加班，也理应享有调休的权利。然而现实中，为了确保医疗机构的正常运转，不得不超时工作、连轴转的医护人员其实不在少数，即便是对医护人员支付了加班工资，但假如医护人员超负荷工作成为常态的话，不仅是对医护人员身体的透支，同样也将极大地影响医护工作的质量与安全性。

卫生人员

卫生人员指在医疗、预防保健、医学科研和在职教育等卫生机构工作的职工，包括卫生技术人员、其他技术人员、管理人员和工勤人员。一律按支付年底工资的在岗职工统计，包括招聘人员，不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系人员和返聘人员。第六条卫生技术人员必须热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的卫生工作方针，遵守职业道德，全心全意为人民服务，积极为社会主义现代化建设贡献力量。