未签订临时工合同的企业劳动者可以与用人单位协商重新签订劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以联系当地劳动监察大队进行投诉。若举报问题仍未解决,劳动者可以在60天内通过工资单、工作卡、打卡记录等证明劳动关系的存在,申请仲裁并提起诉讼。

未签订临时工合同的企业劳动者,可以与用人单位协商重新签订劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以联系当地劳动监察大队进行投诉。若举报问题仍未解决,劳动者可以在60天内通过工资单、工作卡、打卡记录等证明劳动关系的存在,申请仲裁并提起诉讼。

申 请 仲 裁 提 告 ： 关 于 未 签 合 同 的 劳 动 者 维 权 途 径

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认劳动合同关系。

根据法律规定，提起仲裁申请应当符合一定的条件。首先，劳动者与用人单位存在劳动关系，即劳动者是用人单位的员工；其次，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者书面劳动合同内容不明确；再次，劳动者已履行主要义务，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

如果劳动者符合上述条件，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同，或者书面劳动合同内容不明确，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，应当及时受理，并在45日内作出裁决。

如果用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提供证据证明仲裁裁决的事实和裁决适用法律、法规正确。

通过法律途径维权，未签合同的劳动者可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当依法行使权利，遵守程序，以便获得公正、合法的裁决。

未签订临时工合同的企业劳动者,可以与用人单位协商重新签订劳动合同。若用人单位拒绝协商,劳动者可以联系当地劳动监察大队进行投诉。若举报问题仍未解决,劳动者可以在60天内通过工资单、工作卡、打卡记录等证明劳动关系的存在,申请仲裁并提起诉讼。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求确认劳动合同关系。在仲裁过程中,劳动者需要提供证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同,或者书面劳动合同内容不明确,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。劳动仲裁机构在收到仲裁申请后,应当及时受理,并在45日内作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人需要提供证据证明仲裁裁决的事实和裁决适用法律、法规正确。通过法律途径维权,未签合同的劳动者可以维护自己的合法权益。在维权过程中,劳动者应当依法行使权利,遵守程序,以便获得公正、合法的裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。