劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？情况如何？-法师兄

劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？情况如何？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:07 386 人看过

劳动者可以获得的经济补偿有几种：

1.用人单位协商解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后，用人单位仍不能胜任工作的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限解除劳动合同，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不得超过12个月

用人单位无故扣留或者拖延支付劳动者工资的，拒不支付加班工资，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，除全额支付或者补足低于标准的部分外，职工因公患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者单位安排的其他工作，解除劳动合同的，还应当支付相当于工资的25%的经济补偿或者补足低于标准的部分，用人单位在本单位工作满一年，应当给予相当于一个月工资的经济补偿，同时，签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，给予不少于六个月工资的医疗补助，致使原劳动合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，单位解除劳动合同的，用人单位濒临破产、依法整顿或者生产经营出现严重困难，需要裁减职工的，应当按照职工在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位应当按照职工在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金

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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、违法解除劳动合同经济补偿的相关法律法规有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、如果单方解除劳动合同没有通知会怎么样公司未提前通知解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违

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一种情形是由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一：双方协商同意解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难需要裁减人员的。另一种情形是由劳动者提出解除劳动合同，并符合下列条件之一：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、何时需向员工支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：(1)用人

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