劳动者与用人单位就工伤待遇问题发生争议的，可以通过劳动仲裁和起诉来解决。不过，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。关于可以在哪里申请仲裁，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。关于对劳动争议仲裁裁决不服的，应到哪一家法院打官司，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。由此可见，除合同履行地不明确这一情况外，法律和司法解释赋予了当事人一定的选择权。先行申请仲裁或者起诉的当事人可以按照上述规定自由选择，可以从赔偿标准的高低、解决争议的方便程度等方面考虑。
一、在外地发生工伤怎么申报
劳社部发［2004］18号文件关于农民工参加工伤保险有关问题的通知中明确规定：农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。你的这种情况如果单位没有给你参保的话，就在你干活工地所在地的人社部门进行工伤认定申报。
二、劳动能力鉴定需要的资料
劳动能力鉴定申请；工伤认定决定；事故伤害报告（职业病应提供职业史证明和职工职业健康监护档案或职业健康检查有关材料）；身份证复印件和本人照片及受伤部位照片；医疗机构出具的受伤部位原始病案和历次因伤治疗的诊断证明材料（职业病须持有省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构的职业病诊断证明书或职业病鉴定委员会的职业病诊断鉴定书；精神病须持有专科医疗机构的诊断证明）以及相关的化学、物理及影像学检查依据。
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仲裁机构我国商事仲裁服务市场对外开放问题中允许国外仲裁机构直接在我国境内向当事人提供商事仲裁服务的三种途径或者称之为形式，笔者认为第一种不在中国设立仲裁机构和第二种在中国只设不具有独立法人地位的办事机构或分支机构以我国的角度来看在很大程度上是一种临时仲裁的形式，而第三种在中国注册独立的仲裁机构向当事人提供仲裁服务以我国的角度来看则显然是机构仲裁。由于外国仲裁机构在外国以机构形式存在，在我国境内进行仲裁又以临时仲裁面目出现，因此，国外仲裁机构在中国境内进行仲裁的开放问题在理论上难度增大。国际商会仲裁院在中国境内仲裁问题就是一个最突出的表现。2023-06-07467人看过 -
农民工感谢大家的帮助，我的工伤赔偿款终于到手了。1月4日，从泸州市某建筑安装工程有限公司相关人员手里接过5万元赔偿款后，农民工黄XX高兴地说。当日，在该区劳动人事争议仲裁委员会的帮助下，黄XX成功便捷地讨回了自己的工伤赔偿款。据了解，黄XX是泸县云龙镇先锋村7组的农民，2014年年初，经同村人介绍到泸州某建筑安装工程有限公司承建的工地从事土方回填工作。同年10月11日，黄XX在工地进行土方回填时，与装载机错过时土方挤压致左脚小脚趾受伤，后经住院治疗，不久便康复出院在家休养。从申请到赔偿还不到20天的时间，比以前的程序快多了。据该区劳动人事争议仲裁委员会相关人员介绍，如果按照以前的相关法律赔偿程序，黄XX要申请赔偿，就得需先进行工伤认定，待认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论出来之后根据鉴定结果进行赔偿，而从申请工伤到劳动能力鉴定结果出来至少需要好几个月的时间。据介绍，去年12月中旬，2023-06-06311人看过 -
劳动仲裁单位在外省劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。一、劳动仲裁在哪个部门起效劳动仲裁在劳动仲裁委员会办理。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。二、可以异地劳动仲裁吗一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。三、公司在外地怎么申请劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，2023-03-02316人看过 -
仲裁执行根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》的有关规定,对于中华人民共和国涉外仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。同时《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十八条规定:中华人民共和国缔结或者参加的国际条约同本法有不同规定的，适用该国际条约的规定。由于中华人民共和国和西班牙王国签订了《中华人民共和国和西班牙王国关于民事、商事司法协助的条约》,因此,对于仲裁机构裁决的承认四条规定，中、西双方将根据一九五八年六月十日在纽约签订的《关于承认与执行外国仲裁裁决公约》的规定，承认与执行在缔约另一方境内作出的仲裁裁决。根据《中华人民共和国和西班牙王国关于民事、商事司法协助的条约》和《关于承认与执行外国仲裁裁决公约》的有关规定，申请执行仲裁裁决的当事人应当向西班牙王国初审法院2023-06-06221人看过
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工伤保险待遇因为工伤保险待遇引起的争议属于劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。一、劳动争议仲裁管辖权应该怎样确定的呢？劳动争议的仲裁管辖权按下列方法来确定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动纠纷处理的方式有哪些劳动纠纷处理的方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的2023-04-12223人看过 -
在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的工地受伤骨折赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致2023-07-16195人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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外地人员在外地受伤应如何报工伤?上海在线咨询 2022-09-16员工异地遭受工伤是可以享受保险待遇。用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪一地区参加了保险，就在哪一地区进行工伤申报认定。单位原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险；单位在注册地和生产经营地均未为员工参加工伤保险的，职工发生伤残后，可以在生产经营地进行、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇等相关赔偿。 -
到外地受伤，伤残十级，可以在发生地仲裁吗云南在线咨询 2022-10-09可以工伤发生地属于劳动合同履行地，可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
涉外仲裁机构如何受理仲裁申请西藏在线咨询 2022-10-17《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第3条规定：仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请受理案件。因此，仲裁协议是提请涉外仲裁的首要条件，其次必须有一方当事人的书面申请。 (一)仲裁协议的形式 一项有效的仲裁协议，必须具备合法形式。各国仲裁法对仲裁协议形式的规定虽然不尽一致，但绝大多数国家的法律都要求仲裁协议必须用书面形式 -
在工地上受伤, 劳动仲裁有用吗?广西在线咨询 2022-02-28你属于工伤，不需要劳动仲裁。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位、职工本人或亲属，在规定的期间内，向人社局提供资料，申请工伤认定，认定工伤后，可以申请劳动年能力鉴定，根据条例的规定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前 -
如何受理员工仲裁内蒙古在线咨询 2023-07-06当企业接到员工的劳动仲裁后： 第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。 第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。 第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人
