劳动局仲裁需要哪些证据支持-法师兄

劳动局仲裁需要哪些证据支持

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 08:20:58 119 人看过

一、劳动局仲裁需要哪些证据支持

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；

3．填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁不予受理的条件

劳动仲裁不予受理的条件如下：

1．申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4．争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5．仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6．申请书及有关材料不符合要求。提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。

三、什么是劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序：

1．申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。

2．仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。

3．执行：仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁需要有证据才可以仲裁吗

一、劳动仲裁需要有证据才可以仲裁吗确实，进行劳动仲裁时，申请人需拿出证据来支撑诉讼请求。法律规定，双方需对自己的主张负责并举证。劳动者和雇主在劳动仲裁中，都必须展示与之相关的证据来支持自身立场和要求。证据范围广泛，可包含劳动合同、薪资单、工作证明、考勤记录、电子邮件或短信、同事证词、公司规章制度、解约通知书及其他与争议有关的文件或实物。若某些证据由雇主掌控，如员工档案、内部规章等，则雇主有义务提供此类证据。若雇主未提供应有的证据，可能面临不利结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

2024-07-16

342人看过
法律综合知识
劳动仲裁证据需要律师吗

一、劳动仲裁证据需要律师吗法律未强制要求劳动仲裁请律师，可自行申请法律援助或委托律师代办。劳动争议仲裁采取仲裁员制，双方在仲裁庭内调查、辩论、调解，仲裁委员会据此作出裁决。劳动仲裁中，当事人一般需自证清白。具体举证规则如下：（1）举证责任分配：当事人对己方主张及反驳对方观点均须提供证据。若争议事项涉及用人单位掌控之证据时，单位须提供；否则，将承担不利后果。争议围绕用人单位作出解除劳动合同、支付薪资、计算工龄等决定引发，则由用人单位负责举证。（2）举证不能后果：当事人对仲裁请求或反驳对方请求所依据事实须提供证据证明。无证据或证据不足以证明者，由负有举证责任者承担不利后果。（3）举证期限：当事人应在首次开庭前或仲裁庭指定期限内完成举证，逾期不提交者视为放弃举证权。逾期提交证据材料者，不予质证，除非对方同意。申请人增减仲裁请求，应在首次开庭前提出；被申请人反诉，应在答辩期内提出，并重新设定举证期

2024-07-12

87人看过
举证责任
哪些证据是劳动关系仲裁必需的？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动关系仲裁需要多长时间劳动关系仲裁一般需要45天。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（

2023-07-05

144人看过
法律综合知识
仲裁劳动争议支持几年

当事人申请劳动争议仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁劳动争议支持几年的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争

2022-06-26

146人看过

法律综合知识
劳动仲裁上诉需要写已经支持的项吗

一、劳动仲裁上诉需要写已经支持的项吗制作一份完整的仲裁申诉书，通常需要涵盖以下几个方面的内容：首先，必不可少的是申诉者的个人信息，包括您的名字、职业、地址以及所在的工作单位等详细内容；接着，我们需要明确指明被申诉方的身份，包括他们的公司名称，办公所在地以及如果涉及的是雇佣关系的话，还应当注明该雇主的法定代表人和担任的职务等；再者，就到了申诉请求及其支撑依据的阐述部分了，这无疑是整篇法律文书的灵魂所在，因此在撰写时需要特别注重问题的具体性和解决方案的可行性；此外，申诉书中还须列举相关的证据材料以及证人的姓名和联系方式等细节，以便日后能够有力证明申诉者的立场；最后，在完成以上步骤之后，申诉人需亲自签名或者加盖公章以示郑重承诺，同时填写上申诉的日期以便保持其时效性。总而言之，虽然编写一份具有说服力的仲裁申诉书并不是一项艰巨任务，但它对逻辑清晰度、论点合理性的要求还是极高的，需要有充分的事实支持和

2024-04-07

59人看过
申请仲裁
劳动局申请仲裁需要什么材料，劳动局申请仲裁要钱吗

劳动局申请人仲裁需要的材料有劳动仲裁申请书，申请人身份证明及复印件等。劳动局申请仲裁不用钱。其经费由财政提供保障。当事人可就因用人单位开除、除名、辞退劳动者等争议提起劳动仲裁进行解决。一、劳动局申请仲裁需要什么资料劳动局申请仲裁需要以下资料：1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;4.被申请人工商注册信息资料;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6.《提交证据材料清单》一式两份。二、劳动局申请仲裁要钱吗劳动局申请仲裁不需要钱。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁是向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。

2023-06-04

399人看过
法律综合知识
是否没有任何证据可以支持劳动仲裁申请

一、是否没有任何证据可以支持劳动仲裁申请没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的。当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。二、怎样申请劳动仲裁具体步骤是什么申请劳动仲裁具体步骤是：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲

2023-12-26

310人看过
法律综合知识
劳动仲裁是否一定支持劳动者？

劳动仲裁委居中裁决，依法保护当事人的合法权益，不单独去帮劳动者或用人单位。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于劳动仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024-04-24

79人看过

法律综合知识
劳动仲裁证据需要准备几份

一、劳动仲裁证据需要准备几份1．劳动仲裁证据需要准备两份。2．在劳动仲裁过程中，申请人需要准备两份证据清单，一份由申请人自存，另一份提交给劳动仲裁委员会。二、提交证据的责任主体1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，在劳动仲裁过程中，提交证据的责任主体是劳动者和用人单位双方。2．劳动者作为申请方，应当提供与争议事项相关的证据以支持其主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等。3．劳动者还应当确保其提供的证据真实、完整，并符合法律法规的规定。4．用人单位作为被申请方，在劳动争议解决过程中也负有提供证据的责任。特别是当与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理时，用人单位应当主动提供这些证据。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。三、书面仲裁申请的要求1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2024-08-06

450人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中劳动关系证据需要几个

一、申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个证据，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表(四)考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。(六)工资卡、工资袋、工资单、银行

2023-03-24

271人看过
劳动仲裁
被裁员后，劳动仲裁需要什么证据

劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职证明；劳动者工作内容证明；约定工资和工作时间的证明；劳动者工资发放证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、裁员被迫签自愿离职仲裁还有希望拿到赔偿吗能，被强迫签订离职，属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-03-25

316人看过
劳动争议调解
劳动维权需提供证据支持

近日，高某以确认其与哈密某矿业公司之间存在劳动关系、并由该公司支付其未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等为由向地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理该劳动争议案件中，被申请人以高某与其不存在劳动关系为由未提供任何证据。高某提供某集团公司安全技术培训中心颁发的安全资格证书，以此证明其与被申请人存在劳动关系。但此本安全资格证书上单位类型填写为北京某矿业公司。被申请人以该公司与其无关为由对此提出异议，高某亦未提供其它有效证据证明其主张。仲裁委员会在审理此案件期间，因高某爱人患重病陪其到外地治疗。仲裁委员会结合党的群众路线教育活动的要求，本着对劳动者负责的态度，认真研究调取证据的每一渠道，并到相关部门调查取证。为调取高某工资发放明细表以此确认支付高某工资的单位名称到金融机构时，金融机构以仲裁委员会无权调取他人工资明细为由谢绝调取，并表示由本人可以调取。仲裁委员会再次要求高某进一步提供其

2023-06-09

305人看过

保证
劳动仲裁是否需要支付保证金？

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁法申请劳动仲裁的材料请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证

2023-07-03

465人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动局

劳动局仲裁的流程如下：一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。二、开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、工伤鉴定属于九级伤残被公司辞退申请仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出

2023-03-06

222人看过