[简要描述事实]

一家公司在与员工签订劳动合同时遇到了一个棘手的问题。员工a于2013年1月1日进入工厂，但公司总是忘记与员工a签订劳动合同。员工a知道，如果公司不与他签订书面劳动合同，他需要依法支付双倍工资，因此他一直保持沉默，直到2013年底，公司对劳动合同进行了全面调查，发现与员工a的劳动合同缺失。公司表示将与员工a签订劳动合同，员工a同意签订劳动合同。但是，公司应首先在2013年2月至12月期间再支付一次工资，否则员工不愿意签订劳动合同。这已经发生了。如何处理

对于员工a的问题，签订劳动合同的主动权在于雇主，雇主的疏忽导致未能与员工a签订劳动合同。因此，员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的；（1）书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同，他将退出，并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签字，他将在保留相关证据后发出书面通知。（2）12月后首先与员工签订合同。对于员工要求的双倍工资，公司将首先延迟。只要员工愿意在本单位工作，他就不会去仲裁；当雇员想去仲裁时，通常一年过去了。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道自己没有签订劳动合同的事实证据，并保留证据，以通知员工补充签订劳动合同。当雇员去仲裁时，告诉他仲裁期限已过。（3）不是真的。支付双倍工资或等待员工提交仲裁。（1）加强劳动合同管理，规范合同的签订、续签、保存和变更；（2）当员工拒绝签字时，应注意以下几点：1。企业在对员工进行面试时，应当告知员工必须与单位签订书面合同，否则企业不得录用员工；2.需要注意的是，劳动合同应当自与之建立劳动关系之日起或者自合同期满之日起一个月内签订；3.书面通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订合同，书面通知员工终止劳动关系；4.注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（拒绝签署合同的原因、面谈记录、证人证言等在意向书中载明）；5.善意谎言，告诉员工签订合同是为了帮助员工办理社会保险、暂住证等