[简要描述事实]
一家公司在与员工签订劳动合同时遇到了一个棘手的问题。员工a于2013年1月1日进入工厂,但公司总是忘记与员工a签订劳动合同。员工a知道,如果公司不与他签订书面劳动合同,他需要依法支付双倍工资,因此他一直保持沉默,直到2013年底,公司对劳动合同进行了全面调查,发现与员工a的劳动合同缺失。公司表示将与员工a签订劳动合同,员工a同意签订劳动合同。但是,公司应首先在2013年2月至12月期间再支付一次工资,否则员工不愿意签订劳动合同。这已经发生了。如何处理
对于员工a的问题,签订劳动合同的主动权在于雇主,雇主的疏忽导致未能与员工a签订劳动合同。因此,员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的;(1)书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同,他将退出,并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签字,他将在保留相关证据后发出书面通知。(2)12月后首先与员工签订合同。对于员工要求的双倍工资,公司将首先延迟。只要员工愿意在本单位工作,他就不会去仲裁;当雇员想去仲裁时,通常一年过去了。在此期间,公司必须注意收集员工已经知道自己没有签订劳动合同的事实证据,并保留证据,以通知员工补充签订劳动合同。当雇员去仲裁时,告诉他仲裁期限已过。(3)不是真的。支付双倍工资或等待员工提交仲裁。(1)加强劳动合同管理,规范合同的签订、续签、保存和变更;(2)当员工拒绝签字时,应注意以下几点:1。企业在对员工进行面试时,应当告知员工必须与单位签订书面合同,否则企业不得录用员工;2.需要注意的是,劳动合同应当自与之建立劳动关系之日起或者自合同期满之日起一个月内签订;3.书面通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订合同,书面通知员工终止劳动关系;4.注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(拒绝签署合同的原因、面谈记录、证人证言等在意向书中载明);5.善意谎言,告诉员工签订合同是为了帮助员工办理社会保险、暂住证等
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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员工拒绝签订劳动合同如何拒绝江西在线咨询 2022-09-04员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不成,单位单方解除的,属于违法解除,用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的,可依法通过申请进行处理。
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员工拒绝签订劳动合同如何办?上海在线咨询 2022-09-03首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同,逾期不签视为拒签,单位可以书面通知劳动者解除劳动关系,并送达劳动者本人签收。或者关于签订事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度,可以依规章制度来处罚劳动者
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员工拒绝签订劳动合同,如何解决?广东在线咨询 2021-11-03劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位催告后仍拒绝的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和工资,无需支付双倍工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
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员工拒绝签订劳动合同江苏在线咨询 2022-02-15有的企业存在员工拒绝签订劳动合同的情况。根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同,法律已经赋予用人单位相应的权利,用人单位应及时行使自身权利,不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。
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员工拒绝签订劳动合同要如何处理辽宁在线咨询 2022-05-15员工拒绝签订劳动合同,单位有权与员工终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。