何时结算工资法律没有统一规定,用单位和劳动者自行约定支付工资的时间。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
一、劳动合同法压工资怎么办?
作为员工可以到劳动局投诉或者收集双方存在劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司三个月不发工资违法吗
公司三个月不发工资是违法的。公司拖欠劳动者工资的行为是属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁进行索赔,也可以直接向当地的人民法院申请支付令。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
三、用人单位向劳动者支付报酬的义务
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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