员工要请病假，领导打旷工处理是否可以？-法师兄

员工要请病假，领导打旷工处理是否可以？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 17:16:17 430 人看过

员工要请病假，领导不能打旷工处理，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而病假不属于旷工。员工请病假，用人单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的期限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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