只有经《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了双倍工资的适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）”与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法案件描述“双薪”目的

高于2007年9月前往成都a公司销售，但他没有签订劳动合同。高于2010年7月5日离开公司，于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定，公司应为未签订劳动合同的员工支付11000元（1000元）双倍工资（11个月）。a公司认为Gao的请求超出了仲裁期限，并向B区法院提出上诉。法院裁定a公司应支付双倍工资。该公司随后向成都市中级人民法院提起上诉，认为高先生要求的双倍工资的另一次是惩罚性赔偿，应适用一年的仲裁时效期。一审法院认为，不超过仲裁时效期限是错误的中级人民法院认为，《劳动合同法》规定的双倍工资的目的是通过处罚敦促用人单位订立书面劳动合同，从而更好地保护劳动者的合法权益。自高于2007年加入公司以来，a公司尚未与他签订书面劳动合同。根据仲裁法，高某双薪索赔的仲裁时效期自双方解除劳动合同之日起计算，即2010年7月5日。因此，Gao于2010年8月13日申请仲裁，但未超过时效期限。A公司应根据《劳动合同法》向Gao支付双倍工资

双倍工资的适用

在实践中，双倍工资通常是获得工资后的补偿，因此双倍工资的差额应在申请仲裁和支付双倍工资时起诉时写明，您还可以申请经济补偿、加班费、补偿和社会保险

双薪的补偿应以实际工资为基础，包括佣金奖金等，不能称为最低工资。中国许多地方的仲裁机构在作出仲裁裁决时经常错误地提到最低工资，这是错误的。一些劳动部门变相保护企业利益，因此，在向法院起诉时予以更正

北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用研讨会纪要

第28条劳动合同期满后，如果雇员仍在用人单位工作，且用人单位已超过一个月未与雇员签订书面劳动合同，则应根据《劳动合同法》的规定，按照第八十二条的规定向工人支付双倍工资。双倍工资的计算基数以当月到期工资为准。在合同到期时不续签合同的工人可以得到补偿

许多工人都会咨询。当劳动合同到期时，公司通知他们不要续签劳动合同。双方终止劳动关系。因合同期满，公司无过错，拒绝支付经济补偿金。工人们能得到补偿吗？答案是肯定的第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资。

第九十七条本法施行前依法订立并于本法施行之日存续的劳动合同，应当继续履行；第二款第三项规定的连续定期劳动合同的数量，本法第十四条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，自本法施行后签订后续定期劳动合同之日起计算，本法施行后，本法施行之日存在的劳动合同解除或者终止的，应当自本法施行之日起一个月内订立，并依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准