女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数。

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴多少钱，如何领取生育津贴

关于生育津贴一般多少钱的问题，并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下：

顺产：正常90天＊（2268／30天）＋营养费3780＊25％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋独生子女证35天＊（2268／30）＝11529元

剖腹产：正常90天＊（2268／30天）＋营养费3780＊50％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋独生子女证35天＊（2268／30）＋剖腹产30＊（2268／30）＝14742元

以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户（劳动社会保障网中查询）的实际数目为准。

如何领取生育津贴：

1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

2、同时办理好准生证；

3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；

4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。