员工无过错赔偿标准-法师兄

员工无过错赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 19:22:47 232 人看过

辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

一、辞退公务员的程序有哪些

1、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

2、任免机关组织人事部门审核。

3、任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。

3、《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

二、不可以辞退公务员的情形有哪些

1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

格式条款
无责任或无过错不赔偿的标准条款是否无效

保险合同中无责无责标准条款是否无效？根据我国《保险法》的规定，以保险人提供的格式条款订立的保险合同中下列条款无效：（一）免除保险人的法定义务或者增加投保人、被保险人的责任；（二）投保人、被保险人、被保险人受益人的合法权利被排除在外有权利。保险法第十九条以保险人提供的格式条款订立的保险合同，下列条款无效：（一）依法免除保险人义务或者增加保险人责任的：投保人和被保险人；（二）依法排除投保人、被保险人或者受益人享有权利的。

2023-05-02

144人看过
工伤保险
工伤保险无过错赔偿原则

一、工伤保险无过错赔偿原则1、无责任补偿(无过失补偿)原则；2、国家立法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定伤残和职业病等级原则；9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；二、工伤保险认定工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。三、工伤保险的特点是什么1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存

2023-06-15

324人看过
保险费
"无过错补偿原则"的度量标准

无过错责任原则有明显的惩戒和预防作用。无过错责任原则加重行为人的责任，使受害人的损害赔偿请求权更容易实现，受到损害的权利及时得到救济。无过失责任原则只适用于一部分特殊侵权行为：1、产品侵权损害赔偿；2、高度危险作业的侵权损害赔偿；3、污染环境造成他人损害的侵权损害赔偿；4、动物致害责任；工伤事故责任。工伤保险条例的无过错补偿原则《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当

2023-07-18

324人看过
合同条款
旅行社过错如何赔偿标准

一、旅行社过错如何赔偿标准旅行社没有按旅游合同的约定，侵权了旅客合法利益的，依据造成的损害给予相应补偿。二、怎么投诉旅行社最有效1、根据《旅游投诉处理办法》的规定：对于不构成有效投诉或游客在旅游行程中的重大紧急诉求，具体内容包括：旅游行程中滞留等重大问题、酒店到店无房、景区无法入园等紧急问题，12301会在旅游监管部门的授权下，将相关信息告知旅游企业，实时帮助游客解决问题，提高游客体验。2、对于构成有效投诉的游客诉求进行记录并提交至全国旅游投诉举报平台，对上传到全国旅游投诉举报平台的工单进行跟踪，依据游客要求，向游客提供投诉处理动态信息，对结案的投诉实现对投诉人定期回访。三、与旅行社签合同要注意什么1、看合同必备要素是否齐全。按照《旅游法》和《旅行社条例》规定的旅游合同必须载明的事项，如不在主合同中体现的，就要在行程表中体现。2、看合同的一些特殊要素。比如：出境游如果要收导游小费，必须事先

2023-06-07

314人看过

结婚证
男方过错离婚的赔偿标准

一、男方离婚过错方赔偿标准是什么？我们所说的离婚过错方赔偿一般包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。1、物质损害赔偿的标准是什么？物质损害赔偿是指看得到的损失，如，调查过错方有重婚情况的花费、起诉离婚的起诉费、家庭暴力治疗的医疗费等等。根据法律的规定，物质损害赔偿需要按扎实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿。因此，物质损害赔偿的标准就是实际的损失额。具体的损失额需要根据实际情况来确定，所以，在此需要提醒各位，保存好因过错方造成的物质损失的证据，如收据、发票、医疗费清单等等。2、精神损害赔偿的标准是什么？精神损害赔偿是指无形的损失，是在精神上造成的损害。具体的如，因家庭暴力造成的肉体精神损害、因婚外情造成的精神崩溃、因虐待造成的心灵损害等等。精神损害赔偿没有具体的数额标准，具体可参照最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定，根据对方的过错程度、侵

2023-04-03

449人看过
离婚赔偿
家暴离婚赔偿过错方标准

１、家暴程度；２、过错方认错态度；３、过错方的经济程度。家庭暴力离婚赔偿的赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。在家庭暴力情形下：物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。精神上痛苦是极其主观的感受，别人无从得知，从而精神损害不可能精确计算，只能委之于法官凭借司法经验，根据行为人的主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素予以判断。所以家暴离婚赔偿应该以实际情况而定。一、出轨一判多少赔偿金婚外情离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。(一)物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等直接的物质损害。(二)由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准，在实际操作中，一般根据以下标准来确定：1、无过错方精神受到损害的程度.2、婚外情过错方具体的出轨情节。3、婚外情过错方的过错程

2023-06-28

156人看过
法律综合知识
员工有过错辞退需要赔偿吗

一、员工有过错辞退需要赔偿吗如员工触犯了特定过失行为，而导致企业可据此无偿辞退并不给予赔偿。员工倘若出现以下任意一种过失情况，所在单位有权依据规定宣布解除双方劳动关系且无需给予经济补偿：主要包括因涉嫌犯罪被法律正式追究刑事责任；严重违规违纪，将个人利益凌驾于公司之上，给企业带来重大利益损失的；工作中严重渎职和贪污腐败等不当行为，已经对企业构成实质性损失的；试用期内即被证实不符合录用标准的；以及其他法律法规所明文允许的合法情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追

2024-07-06

93人看过
法律综合知识
解雇无合同员工赔偿标准2024

单位解雇没有签订合同的员工怎么赔偿《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2024-03-29

225人看过

法律综合知识
员工过错公司辞退员工怎么赔偿多少

辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-01-30

240人看过
离婚赔偿
无过错方主张因离婚赔偿标准如果确定?

离婚赔偿标准具体规定如下：1.过错方标准(1)过错程度过错程度可以通过过错方侵权的手段、场合、次数和持续时间等反映。这些具体情节反映着其主观恶性的不同，不同情节所造成的受害人的精神损害程度也是不同的，因此所应受到惩罚的程度也不同。例如，过错方肆无忌惮的重婚、与他人同居或经常通奸，屡次劝诫却不思悔改，甚至因婚外恋情采用更加直接、暴力的方式虐待、遗弃受害人，给受害人精神和感情上造成的伤害要远远大于过错方采取隐秘的方式、存有愧疚心理给受害人造成的伤害。(2)认错态度过错方的事后态度直接影响到受害人的精神状态，如果过错方于事后积极承认错误并积极抚慰受害人，努力取得受害人的理解，受害人的精神痛苦必将减少并易于克服。相反，如果侵害行为发生后过错方仍然态度蛮横，无认错之意，甚至恶语相向，暴力遗弃，则必将加重受害人的精神痛苦。因此，在确定精神损害赔偿金时，要考虑到过错方态度的因素。除了金钱等物质补偿，还可

2023-06-28

432人看过
第三者
交通事故中的无过错赔偿是怎样的标准

交通事故中的无过错赔偿：未投保交强险的机动车辆发生交通事故，应当在交强险赔偿范围内承担全部赔偿责任，超出部分再按事故责任划分赔偿比例。已经投保交强险的机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，无论机动车驾驶人有无过错，保险公司都应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。一、交通事故责任50％交强险赔付多少保险公司会在交强险限额范围内赔偿，交强险赔偿限额内全额赔偿对方的损失（死亡伤残项目下最高赔偿11万元、医疗费用最高赔偿1万元、财产损失最高赔偿2000元）；超过部分再由事故双方50％的比例赔偿对方的损失，如果有第三者责任险的，则可以由保险公司在第三者责任险赔偿限额之内，按50％的比例赔偿对方的损失。超过交强险限额的部分才涉及赔偿责任比例。交通事故责任按同等责任划分的，机动车之间各自按50％的比例承担赔偿责任。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动

2023-03-14

233人看过
解除劳动合同
无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么

员工无过错解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法中的解雇员工的赔偿标准有哪些公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工无过错解除劳动合同赔偿标准是怎样的员工无过错解除劳动合同赔偿标准，按员工工作年限计算，每工作一年按一个月工资进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-04-11

445人看过

法律综合知识
员工有过错被辞退补偿标准是哪些内容

一、员工有过错被辞退补偿标准是哪些内容员工有过错被辞退一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。辞退原因不同，享有的待遇不同。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人

2023-07-04

420人看过
重婚
离婚无过错方的过错赔偿请求权

离婚无过错方有过错赔偿请求权。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。一、离婚可以要求损害赔偿吗离婚一般是不可以要求损害赔偿的，但是有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的情形导致离婚的除外，损害赔偿的数额一般由双方协商决定。根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。二、离婚时可以请求赔偿吗？离婚可以请求赔偿。离婚需要赔偿的情形有，一般包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、其他过错，如果一方存在此种行为，无过错方可以向法院提起损害赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列

2023-02-19

500人看过